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金豐集團湖南金豐紡織


	王飛鴻
	更新日期 2012/7/15 打印王飛鴻的簡歷

【基本信息】
姓名王飛鴻	性別男
出生年月 1986年2月	國籍中國
戶籍湖南省	現居住地長沙

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	培訓講師
期望工作地點：	湖南省-長沙
期望月薪：	面議

【工作經驗】


2005年10月-2007年10月：	河池學院后勤基建處飲食服務中心
企業規模：	30-50人
部門：	主任辦公室
職位：	主任辦公室
工作描述：	準確的把握市場物價趨勢，優化食堂運作流程。構建一個全新績效管理模式。使學生，食堂，員工。三方利益達到一個完美的動態平衡。創建一個動態的學習型組織，使食堂飲食結構不斷的優化。服務水平得到極大提高！管理心得！關于創建學習型組織的必要性及策略進入二十一世紀，企業面臨日趨嚴峻的挑戰，其所面臨的內外環境，特別是外部環境，用變幻無窮來形容是絲毫不為過。我們怎樣構建我們企業的核心文化，使之能夠很好的適應市場需要從而能實現企業的長足發展呢？答案只有兩個字：學習學習，是人類為了適應環境，而不斷的吸取外界信息，進而使自己獲得更好適應環境的一個主動能動過程。當環境越發嚴峻的時候，學習的必要性也就越來越大。不然當個人的能力與環境帶來的壓力失去有效平衡時。必然會被淘汰。作為一個現代化的企業，不去執行有效的學習理念，使自身得到不斷的提高，從而能夠更好的適應變幻不斷的環境時，必然也會遭到淘汰。而隨著我國經濟體制的改革，企業已從政府的懷抱投入到市場中。脫離了政府的保護，馬上有一批企業倒閉破產。進而在中國加入WTO后的今年中。中國本土企業生存越發艱難。中國企業經營模式的改革迫在眉睫。于此同時，很多企業加速了改革。有一批優秀的本土企業脫穎而出，如聯想，海爾等。但還有很大多企業改革不到位，不得力，或僅僅居于形式等許多原因導致其所面臨著非常嚴峻的形勢。我們該怎么做？整合企業戰略目標，與企業核心文化，構建出一個適合企業的動態學習機制，引導企業把學習融于整個企業的日常經營活動，使學習成為企業的一種核心理念，從而使企業在面臨變幻無窮的社會形勢時。能夠很好的調整企業的核心競爭力，使企業立于不敗的地位。我們怎樣才能引導企業成為一個學習型組織呢？第一，必須明白企業的整個核心價值觀，核心文化。做為一個企業領導人，連自己的企業是啥樣子都不知道？所做的只是日常經營管理工作。這樣充其量只是一個管理者，根本無法帶領企業走向更高的層次。要弄懂這兩個問題，你必須明白你企業在社會中處的位置。也就是你企業的定位。比如，你是聯想公司，你就可以說：“聯想的價值觀是，引領中國國民的現代化生活方式，肩負起一個作為中國現代化的It企業投入到國際競爭的任務。如果是雙匯集團，那就是倡導健康的飲食習慣，使國民都能吃上健康美味的肉類食品。但你明白你企業的位置嗎？第二，對企業的長期戰略目標有一個很清晰的制定。社會形勢變幻無窮，可能你的目標無法實現。但是你必須對你企業的發展方向有一個指引。只有憧憬未來，才能更好的把握現在。對企業未來發展進行一個科學的預測，只有這樣，現在的所有經營活動才能有一個明確的指導思想。學習型組織的構建，首先必須進行有效的信息溝通。明白要學習什么？第一：內部信息的溝通，對企業員工的士氣，員工之間的關系，企業員工素質的構成，與企業員工工作的績效，等等多方面。做為一個企業的領導必須有一個很好的把握。比如當員工士氣低落的時候，要及時的分析其原因？從而能夠更快的尋求解決辦法。員工士氣低落，是什么原因呢？有可能是，上崗培訓目標未達到。工作中出了很多問題。又沒有一個很好的指導。有可能是薪酬分配不公，影響其士氣。怎么辦？士氣出了問題，啥好的方案都無法有效的施行。又當員工績效未達標時。這又是什么原因呢？是不是因為引進了先進的生產技術，很多人都做不了。還是因為士氣低落，影響其績效呢？總之學習融于企業的各項活動中。而反過來各項活動又能又能影響企業的各項學習活動。怎樣才能讓所需信息更快傳達到決策層和管理層中呢？這我們就需構建一個有效的快捷信息傳遞系統與信息收集系統。比如，可以開設經理郵箱收集員工信息�；蚨ㄆ诘恼{查取的所需信息等。第二：外部信息的溝通。做為一個投身與市場競爭的企業，必須要對市場信息與政府的相關政策有一個很好的把握。比如，當國家出臺一項限制房價政策時，市場房地產價格就會下跌，人們買房的熱情就會爆增，既而建材市場的需求量肯定會擴大。生產建材的企業，就因該相應的調整生產。做到明白企業所需什么。我們就要把引導企業學習行為的方式制度化，也就是企業培訓制度。企業培訓制度是企業學習行為在制度上的重要體現。其作用表現在兩個方面，1：企業內部需求學習。比如結合績效考評而提出的企業年度培訓規劃。2：企業外部需求學習。比如得知一個競爭對手引進了一項新工藝，可以對其產品的競爭力有很大的提升，這時企業就應該做出重要行動。包括對員工進行適應新工藝的培訓。為了更好的調動員工學習積極性。我們還需建立一個關于員工學習。。。。。

【教育】

2005年9月 - 至今

廣西河池學院

主修化學

本科

專業描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

順利通過國家三級人力資源考試。對人際關系學，心理學，有著較深的研究。并在大學中擔任，學生會主席，學生飲食管理委員會副主任，策劃統籌了學校多項大型活動，有著很好的組織才能，與領導才能。并協助食堂組建一個很好的績效考評制度，與薪酬制度。食堂取得了很好的經濟效益。與很高的學生滿意度。適合人力資源管理方面的工作。

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