| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政人事 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年3月-2009年2月： | 北京遵雷信息技術有限公司 | | 企業規模： | 20-30人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、根據公司實際情況，建立健全公司及各部門規章制度，對公司人力資源進行合理配置；
2、制定各部門、崗位工作說明書，新員工的招聘，入職、離職、轉正等各項手續的辦理；
3、負責人力資源檔案的建立與管理，員工資料庫、勞動合同、社保的管理；
4、負責每月員工的考勤匯總及薪酬核算，制定工資表，每月薪酬的發放；
5、公司資金使用的預算、支出，日常的出納工作，現金、支票、票據的管理與使用，配合兼職會計完成每月報稅工作。
6、辦公環境的日常管理，固定資產的管理與調配，辦公用品的購置與分配；
7、獨立辦理公司各種資質、證照等相關事宜以及對外聯絡；
8、處理日常突發性事件，完成總經理交辦其他的工作。
匯報對象：總經理 下屬人數：1人 | |
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| | | 2006年8月-2008年1月： | 北京信嘉工貿有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、根據公司實際情況，建立和完善公司及各部門規章制度，對公司人力資源進行合理配置；
2、負責公司各部門員工的招聘、入職、轉正、離職、合同簽訂及續簽等人事事物工作；
3、擬定、更新各部門、崗位工作職責，員工檔案、社保福利、勞動合同的管理工作；
4、負責每月員工的考勤匯總及薪酬核算，編制工資計劃，定期的績效考核及其他獎懲工作；
5、公司重要資質證照、文件的保管；協助律師整理公司相關起訴、應訴的文件和資料；
6、對本部門工作的安排、實施和總結，任務的統一分配、及時了解執行情況，并及時與上級溝通；
7、負責每月人力行政部資金的預算與使用，員工出差的審批，報銷單據的審核；
8、公司車輛的管理與派遣、固定資產的管理；辦理公司各種資質、證照，對外聯絡；
9、監督、管理客服部訂單、發貨、退換貨，協助、監督、指導其他部門日常事物性工作；
10、處理日常突發性事物，完成總經理交辦的其他臨時性工作。
匯報對象：總經理 下屬人數：5人
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| | | 2004年8月-2006年6月： | 北京實創裝飾工程有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政總監助理 | | 工作描述： | 1、公司各級員工招聘計劃的實施，員工面試、入職、離職等各類手續的辦理，員工檔案的電子版和文本管理；
2、擬定、更新各崗位工作職責并以此為依據開展員工招聘、定期培訓、績效考核、薪酬福利等工作；
3、負責每月400名員工的考勤匯總統計及薪酬核算，編制工資計劃，定期的績效考核及其他獎懲工作；
4、推廣公司企業文化和核心理念，促進員工與管理層之間，各部門之間的有效交流與溝通；
5、協助律師整理公司相關起訴、應訴的文件和資料；獨立完成公司相關證件、獎項證書的辦理及重要資料的保管等工作；
6、本部門各項工作的安排、實施和總結，任務的統一分配、及時了解執行情況，并及時與上級溝通；
7、負責每月人力資源部、行政辦公室資金的預算、申請、統一分配，月底總結、盤存及各項報表的匯總；
8、監督、指導行政辦公室日常事物性工作、車輛的使用與調配；固定資產、辦公用品的采購、管理與控制；
9、配合和監督14家項目分部日常工作，以及大型活動的策劃和實施以及保障工作；
10、人事行政總監交辦的日常事物，完成總經理交辦的其他臨時性工作。
匯報對象：人事行政總監 下屬人數：8
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2004年6月 | 國家法官學院 | 法學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、具備人事行政實際工作經驗，較強的執行能力、人際溝通能力及協調能力，能夠起草各種綜合性文件、公司制度；
2、成熟穩重，有親和力，勤奮踏實，條理性好；高度的責任心、具有很強的敬業精神及服務意識；良好的心理素質，能夠承擔壓力，適應能力強；
3、熟練使用OFFICE辦公軟件及各類辦公設備，能獨立完成領導交辦的各項事宜。
4、家住豐臺區新發地，已經參加人力資源管理師二級的學習，并參加今年5月份考試，相信我會成為您工作中可以依賴和信賴的合作伙伴。
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| 【聯系方式】 |
