| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
采購主管 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年3月-至今： | 惠浦電子（深圳）有限公司上海分公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 營銷 | 職 位： | 營銷經理 | | 工作描述： | 任職于上海分公司業務部經理，負責團購直銷及新渠道開發等工作。
工作內容如下：
1.分銷渠道的建設；連鎖家電賣場(永樂.國美.蘇寧.好友多.家了福等).包括經銷商的日常工作支持、調貨、營業員培訓工作。
2.行業業務的銷售預測、售前跟蹤、技術支持、合同簽訂、售后服務安排。
3.每月銷售預測、銷售計劃制定。
4.分公司日常的工作安排，每周業務工作報表的制訂。
5.經銷商投標的技術性支持及公司品牌推廣和促銷活動的方案預制定.
自有車 有5年駕駛經驗對上海路線也非常熟悉 | |
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| | | 2005年10月-2007年3月： | 亮訊國際貿易上海有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 3C | 職 位： | 營銷經理 | | 工作描述： | 負責渠道的開發極其團隊的建設
1、對負責區域進行市場調查與分析，包括市場發展趨勢、競爭品牌狀況、各地商圈發展趨勢、與商場業務談判等等；
2、區域品牌推廣方案的策劃、執行及監控；
3、各系統的日常事務的管理；
4、通過對數據分析、產品銷售分析，有效的對區域銷售貨品進行調控及管理；其中重點對門店數據收集、商品結構分析、銷售數據及庫存數據．
5、人員管理：包括招聘、培訓、績效評估，通過制定區域培訓計劃及考核制度，達到不斷提升業務和導購人員素質．
6、各大商場的每月促銷方案與回款，與當地各商場進行業務商談保持良好的關系．
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| | | 2001年1月-2005年10月： | TCL上海電器銷售有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 業務部 | 職 位： | 業務主管 | | 工作描述： | 主要負責永樂渠道的門店管理和業務團隊,提高導購的銷售技巧與團隊協作精神.分析市場形態,對同行業競爭對手的沖擊.積極完成總經理的銷售任務.新大陸門店更以月銷售120萬的佳跡超額完成任務.與永樂國美等渠道有良好的合作關系。每月處理永樂回款等各方面問題。
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2004年6月 | 普陀夜大 | 管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 其他: | TCL集團工作4年多負責永樂，國美，家樂福，大潤發等連鎖賣場，任務壓力不小，管理業務及其導購的培訓等,年銷售在千萬以上，之后去了臺灣臺達電子的旗下公司亮訊國際，主要管理業務團隊,產品線為:光顯電視與投影，從單家門店月銷售為零增加至月銷售平均在20萬左右,目前在惠浦電子公司工作，對市場營銷渠道開發有豐富經驗。國美共8家門店一年銷售4000萬,家樂福,好又多等超市年銷售1500萬,07年至今所有新開的上海歌城全線使用HPC產品.另有:紫荊成會所，唯一娛樂，夢磁場KTV等,與各渠道有良好合作關系.
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| 【聯系方式】 |
