| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
服裝技術 服裝生產 經營管理 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1周以內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2006年4月-2008年12月： | 上海豪阜針織有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 服裝開發部 | | 工作描述： | 任服裝開發部經理，具體從事設計、樣板、工藝、經營等。 | |
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| | | 2002年9月-2006年4月： | 江蘇蘇州申飛制衣有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 主管生產、技術、設計 | | 工作描述： | 任副總經理，主管生產、技術。（期間2004年2月——2005年1月，經協商兼任蘇州東聯集團屬下東聯制衣有限公司總監及吳江康潔服飾有限公司顧問。） | |
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| | | 2000年2月-2002年6月： | 上海寶晟服飾設計有限公司（中日合資） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產、技術、設計 | | 工作描述： | 任副總經理，主管生產、技術、設計。 | |
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| | | 1995年5月-2000年1月： | 上海神源國際物流有限公司時裝廠 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 技術，質量 | 職 位： | 技質部經理、廠長 | | 工作描述： | 上海神源國際物流有限公司時裝廠，98年轉制為上海東智時裝有限公司（民營企業）擔任技質部經理、廠長兼任上海佳麗葉時裝設計室經理。 | |
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| | | 1995年1月-1995年5月： | 上海格蘭菱高級服飾有限公司(中外合資) | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廠長 | 職 位： | 廠長 | | 工作描述： | 同年5月經協商調往上海神源國際物流有限公司時裝廠。 | |
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| | | 1979年1月-1995年1月： | 上海市服裝集團 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 生產、技術 | 職 位： | 項目總負責 | | 工作描述： | 1973年高中畢業后分配進市服裝公司下屬前進服裝廠縫紉工，78年任組長，80年任車間主任助理、技術輔導，82年經廠推薦，由市外經委、服裝公司主辦的援外服裝專業培訓班，培訓一年，83年結業回廠待命，分配搞服裝設計、工藝、樣板等，84年底由市服公司組成的中國援外服裝技術專家組去伊拉克工作，從事服裝設計、樣板、工藝、輔導等。87年1月期滿回國繼續搞服裝設計、樣板、工藝等。89年任新項目總負責，92年起負責全廠技術。 | |
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| 【聯系方式】 |
