| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政人事 |
| 期望工作地點： |
河北省-石家莊 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年10月-2008年12月： | 河北太行印業有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源總監 | | 工作描述： | 本人全面負責公司的人力資源管理工作.具體工作如下：1.編制人力資源規劃書，針對企業狀況進行詳盡的診斷并提出整改意見。
2.構建了企業文化管理體系，詳盡的劃分了組織架構，明確了各車間和部組的協調與分工。
3.崗位工作說明書的編制和公司各項管理制度的草擬實施和優化重組。
4.薪酬體系的創建及績效考核的督導實施。
5.公司全員的主導培訓和員工的職業生涯規劃工作。
6.員工宿舍管理/員工食堂管理/辦公室低值易耗品的采購和分發/公司固定資產管理。
7.員工五險的核算繳納及工資編制、行政后勤管理與審批。
8.公司員工日常管理；員工工裝定購／年度體檢/檔案和勞動合同管理。
9.公司車輛使用和保管,調配管理;保安、文員、車間工人、電工、業務員、司機、廚師的日常異動管理。
10.辦公費用審批匯總；公司證照申辦\年檢管理；外勤員工費用審批。
11.公司領導安排的其他臨時性工作。 | |
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| | | 2007年4月-2007年10月： | 石家莊方正教育集團/石家莊方正裝飾工程有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源總監 | | 工作描述： | 全面負責公司的人力資源(HR)管理工作. 因之個人管理理念和模式和集團高層相左,加之行業選擇的不適應性于十月初離職. | |
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| | | 2006年10月-2007年4月： | 高碑店市盛世商業集團有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政部經理 | | 工作描述： | 因公司是1993年成立的高碑店市創世地產公司的全資子公司，2005年開始向商業領域邁進，公司注冊資本金6000萬元．以經營商場超市為主，旗下的盛世購物廣場占地1.5公頃,建筑面積25000 | |
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| | | 2005年8月-2006年7月： | 北京華普產業集團河北中心區 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源專員/助理 | | 工作描述： | 河北區公司人力資源經理，全面負責公司人事行政管理工作。全面負責績效考核，人力資源規劃，勞動關系管理，薪酬福利的設計與管理．全面負責主管級以上員工文件檔案，負責公司各崗位人員的招聘與配置，處理日常辦公行政性事務，員工關系與維護．全面負責企業新進員工的培訓與配置，勞資糾紛的處理，人才的測評與晉升管理．在此期間,逐漸熟悉了企業人力資源各個模塊的運作與操控.
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| 【教育】 |
| 2001年8月 - 2005年7月 | 河北大學 | 法學/人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人為人敦厚正直，性格豁達開朗。人際溝通協調領導能力強。寫作和創新能力佳,熟悉企業人事行政管理各項內容的運用及整合，有較新的人力資源管理理念和獨特的HRM視角，并能適時為企業導入人力資源管理各個模塊的具體運作流程并加以完善和進行有效的操控，以達到人與事的最佳匹配，為企業的戰略規劃服務。
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| 【聯系方式】 |
