| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2003年3月-至今： | 北京建工國金工程管理咨詢有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 總經理助理兼行政人事部經理 | | 工作描述： | 1、協助總經理處理日常行政管理事務，協調公司內部的配合協作關系；
2、協助總經理進行股東、董事會議的安排工作；
3、配合公司總經理進行公司的績效考評事宜：制定考評政策、統計考評結果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退；
4、主持編制公司的基本管理制度以及主要人事管理制度；
5、主持制定并執行公司人力資源規劃、制定公司機構、部門和人員崗位職責；
6、協助公司總經理制定公司薪金福利標準，配合財務部門發放公司員工工資；
7、負責公司員工的招聘及面試事宜；
8、激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策；組織提薪評審、晉升評審；
9、公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利；
10、人事關系：辦理員工各種人事關系的轉移、勞動合同的簽、檔案合同的管理；
11、教育培訓：組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；
12、不定期與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況；
13、公司日常行政事務處理；
13、負責公司網站的建設工作；
14、領導交辦的其他工作。
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| | | 1996年10月-1998年6月： | 北京國金管理咨詢有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 1、負責編寫公司的相關規章制度；
2、負責公司員工工資的統計計算工作；
3、負責公司員工各項社會統籌的申報和統計工作；
4、負責公司員工勞動合同的簽署工作；
5、負責公司員工的檔案辦理工作；
6、負責公司基礎檔案的建立、保管；
7、參與公司員工的培訓工作；
8、參與公司相關資質的辦理工作；
9、負責公司的行政工作，包括辦公用品/耗材的統一采購及調配（大宗物品含售后服務協議的簽署）、公司年度慶祝活動及外聯活動的籌劃管理工作等；
10、其它工作。包括公司局域網、數據庫的管理并完成領導交辦的各項臨時性工作。 （公司為北京市第一家專門從事建設工程全過程管理的民營的咨詢公司，于1999年注冊世界銀行當地咨詢公司；2000年成為FIDIC工程咨詢協會會員；并于2003年成為國內首家通過建筑工程全過程管理（含監理）ISO9001：2000、ISO14001：1996、GB/T28001-2001的質量、環保、安全和職業健康的綜合管理體系認證的專業化管理公司。）
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| | | 1996年9月-1998年9月： | 香港招商局在京企業北京金龍興業房地產有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 行政助理 | | 工作描述： | 由FESCO（北京市外國企業服務總公司）推薦在此工作，主要協助人事總監進行各項員工統籌的辦理工作、工資的制訂制作并兼任公司總工程師助理。 （本公司為北京國金管理咨詢有限公司前身企業。所開發建設的北京國際金融大廈為103,000平方米銀行營業及辦公樓，1996年8月開挖土方，1998年8月竣工入住，歷時24個月，創北京十年來大型公建項目施工周期最短記錄。該項目榮獲’95首都建筑設計匯報展十佳方案第一名，97年被評定為招商局集團規范化管理典型項目，1999年榮獲北京市建筑工程質量“長城杯”獎（列其中公建項目評分第一名），2000年榮獲國家優秀工程設計金獎，（723個獲獎項目中的第一名），2001年被評為首都九十年代十大建筑，2002年榮獲第二屆詹天佑土木工程大獎。）
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2006年11月 | 首都師范大學 | 英語專業二學歷 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 具有較強的文字功底；
具有良好的溝通技巧和靈活的處事能力，思維敏捷，應變能力和承壓能力強，熟練使用各種辦公軟件；
工作作風嚴謹、堅持原則、處事果斷、善于處理人際關系，有較強的組織能力和協調能力，富有親和力；
為人正直、廉潔、成熟、穩健、敬業；
優秀的組織協調能力及團隊協作精神；
性格開朗、積極向上、熱愛運動、勇于進取；
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| 【聯系方式】 |
