| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
銷售代表 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年4月-2008年11月： | 傳神聯合信息技術有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 能源化工 | 職 位： | 客戶經理/主管 | | 工作描述： | 傳神聯合信息技術有限公司是互聯網時代新型語言服務提供商，致力于成為客戶的虛擬語言部門（VLD），最大幅度降低客戶的資金成本和時間成本，增強客戶本地化和國際化過程中競爭力，幫助客戶更好地實現價值。
1、快速開發行業中的大客戶群體，具有獨立談判和合作能力；
2、掌握市場信息，了解所轄區域市場情況，以及同行營銷狀況；
3、高效執行銷售總監制定的計劃，并完成目標和任務；
4、主動深入了解市場并提出針對性可行性的銷售建議；
5、完善并監督與合作商的合作關系，促進完成項目訂單；
6、建設和管理高素質的營銷團隊。
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| | | 2004年11月-2007年10月： | 前錦網絡信息技術（上海）有限公司北京分公司 前程無憂 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 高級客戶主任 | | 工作描述： | 前錦網絡信息技術（上海）有限公司北京分公司—51job網站擔任客戶主任(人力資源顧問)一職。我進入前程無憂（NASDAQ上市公司）北京分公司從事3年銷售工作，隨著公司的不斷成長而發揮自己的能力。用1年時間從剛入職的普通銷售奮斗到目前的高級客戶主任，在前程無憂接受了完整的銷售技巧培訓。在這三年中通過各種渠道搜集客戶信息，長期不懈開發新客戶資源并挖掘老客戶潛力，做到公司要求的多產品滲透拉深銷售，完成公司每年指定銷售任務。定期制作個人銷售業績報表及應收帳款的建立與追蹤。2006年12個月份中3個月獲本部門“銷售之星”，顧問式銷售服務達到客戶的長期信賴，穩固并開拓客戶營銷網絡。 在售賣廣告的同時，需要協助部分特定需求客戶做小獵頭、校園招聘會服務。
（北大青鳥集團、中國電信北京分公司）按照客戶指定的人員到崗時間及崗位要求，制定招聘投放廣告方案，招聘時間安排，及應聘人員的初試。通過以上的磨煉，對于人事招聘方面積累了一定經驗。
公司對于銷售經驗豐富并有特長的客戶主任負責公司新入職銷售員工的培訓，其中我負責《銷售技巧》roal play培訓
主要負責大客戶維護（例如：中國電信，新華人壽，美國哈希集團，中實集團，東風汽車，奇瑞汽車，北京農村商業銀行，假日酒店集團等等）
并為很多大公司，做過招聘項目和小獵頭服務．
開發新客戶，挖掘有潛力的客戶，并保持良好的合作．
每年完成公司制定的任務，并能超額完成． | |
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| | | 2004年4月-2004年11月： | 北京銘萬電腦技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 銷售代表 | | 工作描述： | 曾建立的客戶有中國中央歌劇院，大田集團，北京鴻臻會計師事物所，中促會等等建立了良好的合作關系。
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| | | 2002年7月-2004年4月： | 中企動力數碼股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 銷售代表 | | 工作描述： | 負責公司網絡產品的銷售和推廣工作,使客戶對公司的產品有所了解,使客戶對網絡有一個宏觀的認識,最終達到雙贏.
曾做過的客戶有北京東安飲食集團（東來順集團），北京聯拓集團，北京祿穎蘭釉藝工藝品有限公司，北京哈佛爾服裝公司，每月能完成公司的銷售任務。
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2002年7月 | 北京中山學院 | 高級行政管理秘書 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 沒有經歷失敗，永遠做不到最好！
做就做到最好!
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| 【聯系方式】 |
