| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
浙江省-寧波 浙江省-溫州 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時(shí)間： |
1周以內(nèi) |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2005年2月-2008年12月： | 深圳康隆服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 行政主管 | | 工作描述： | （1）對人力資源部工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。
（2） 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補(bǔ)充負(fù)責(zé)。
（3） 對公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。
（4） 對及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議負(fù)責(zé)。
（5） 對已批準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。
（6） 對提供給決策部門的人員編制及勞動(dòng)工資測算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
（7） 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。
（8） 對人力資源部工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。
（9） 對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。
（10） 對人力資源部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。
（11） 對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)。
（12） 對人力資源部給公司造成的影響負(fù)責(zé)。 | |
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| | | 2003年9月-2004年12月： | 東莞矩旺鞋業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 品管課 | 職 位： | 品管副課長 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)品管課的日常管理，維護(hù)ISO9001質(zhì)量管理體系正常運(yùn)行，完善和編制檢驗(yàn)文件集程序文件，制定課內(nèi)管理制度。等...... | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2003年7月 | 河南財(cái)經(jīng)學(xué)院 | 市場營銷 | 專科 | | 專業(yè)描述： | 三年制專科學(xué)習(xí)，修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的全部課程，成績合格。 |
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| 2006年11月 - 2006年12月 | 北京聯(lián)合智業(yè)認(rèn)證有限公司 | ISO9000質(zhì)量管理內(nèi)審員 | 其他 | | 專業(yè)描述： | 經(jīng)過培訓(xùn)、考試合格，已具備質(zhì)量管理體系ISO9000內(nèi)部審核員資格。 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 熟悉ISO9000質(zhì)量管理體系，并且能維護(hù)其正常運(yùn)行，對現(xiàn)場“5S”管理和精益生產(chǎn)有較深的了解，并且能根據(jù)生產(chǎn)的五大要素解決和分析生產(chǎn)中經(jīng)常存在的問題。
我是一個(gè)追求上進(jìn)的人，對工作要求盡善盡美，要極強(qiáng)的語言表達(dá)和溝通能力，嚴(yán)于律己，寬以待人，有極強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
我堅(jiān)信效益出自管理，管理來自創(chuàng)新，創(chuàng)新來自理念。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
