| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
區域經理 市場督導 |
| 期望工作地點： |
|
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2007年5月-2009年1月： | 上海馬克華菲服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 區域主管,督導 | | 工作描述： | 1. 負責專賣店內所有員工的培訓、工作考核、薪資考核。
2. 負責專賣店的人事管理，如招聘、上崗、晉升、調職、辭退等。
3. 負責專賣店內新品上市的前期準備及店鋪后期執行的相關工作。
4. 負責專賣店內員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。
5. 主持店長周、月、季、年營銷例會，定期巡查店鋪，填寫巡鋪報告。
6. 監督店鋪促銷活動的執行及促銷結果的反饋工作。
7. 確保專賣店內遞交的各項報表的準確性。
8. 監督指導直營店、加盟店的銷售。
9. 監督公司各項政策在直營店和專賣店的執行情況。
10. 完成上級交給的各項調查任務。
11. 根據市場狀況，提供科學有效的促銷方案。
12. 協助加盟商調查市場編寫調查報告。
13. 協助招商人員調查加盟商背景資料。
14. 協助加盟商選擇店址并確定。
15. 指導、監督直營店.加盟店裝修等事宜。
16. 協助直營店.加盟店的綜合培訓。 | |
|
|
| | | 2006年3月-2007年5月： | 深圳市飄二千服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 營銷部 | 職 位： | 銷售主管, | | 工作描述： | 對終端店鋪的營運工作做出指導（管人，理事，陳列....)并針對其市場分析定制有效的銷售方案.提升銷售,完成區域銷售任務. | |
|
|
| | | 2005年3月-2006年3月： | 深圳市飄二千服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 直營部 | 職 位： | 專賣店店長 | | 工作描述： | 維護店鋪的一切銷售工作，管理店鋪事項（管人，商品，現金，信息)培訓店員銷售,商品陳列技巧．．． | |
|
| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2004年7月 | 肇慶市高級技工學院 | 制冷工程學 | 中專 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 善于管人理事的我對服裝行業有4年以上的工作經驗。敏銳的市場觀察力。做事條理性強，具備團隊合作意識，注意細節(細節決定成敗)，積極主動。熟悉Windows百姓系統及其電腦的操作 |
|
| 【聯系方式】 |
