| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人事文員 |
| 期望工作地點： |
廣東省-深圳 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年6月-至今： | 福建莆田國貨商貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事主管 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 工作地點：福建省莆田市
工作職責和業績： 人力資源部 人事主管
1、協助公司人力資源經理處理公司行政事務和部門入、結算，負責部門辦公用品采購和新進員工檔案建立。
2、負責對公司人事制度的制定，以及商場一線銷售、業務人員的崗前、崗中培訓。
3、負責對公司制度的執行和信息回饋，以及公司銷售和業務人員的績效面談。
4、負責公司中層行政人員的招聘，定期參加福建省莆田市半個月舉行的大型人才招聘會與人才網建立長期合作關系
匯報對象： 人力資源部經理
下屬人數： 5
證 明 人： 馬運濤
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| | | 2006年11月-2007年6月： | 泉州雅頌國際物流貨代莆田分公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部經理助理兼培訓專員 | 職 位： | 人力資源部經理助理兼培訓專員 | | 工作描述： | 工作地點：福建省莆田市
工作職責和業績： 工作職責和業績：
人力資源部 人力資源部經理助理兼培訓專員
1、協助人力資源經理處理公司行政事務和部門入、結算，負責部門辦公用品采購和新進員工檔案建立。
2、莆田物流中心日常人員招聘簡歷的甄選，招聘渠道的開發；
3、協助部門經理推動各項考核、培訓。對公司員工進行業務技巧培訓，擔任部門的培訓干事，處理部門內部的培訓事宜，負責年度財務和人才預算，并協助招聘人員。
4、公司各類公證業務，工商局辦理年檢。
匯報對象： 部門經理
下屬人數： 30
證 明 人： 梁聰
離職原因： 返校參加畢業答辯
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| 【教育】 |
| 2004年7月 - 2008年2月 | 福州大學 | 工商企業管理 | 工商管理類（營銷/國際貿易/旅游/物流） | 本科 | | 專業描述： | 專業描述：
國家自學考試 專業考試已經過了12門 還剩下6門非專業基礎課程
瓊州學院2004年9月 - 2007年7月
經濟管理 | 工商管理類（營銷/國際貿易/旅游/物流） | 大專 | 海南省
專業描述：
毛澤東思想概論
英語（一）
英語（二）
經濟數學
決策支持系統
國際貿易
會計學原理
經濟法學
西方經濟學
市場營銷學
財務會計學
會計學基礎
人力資源開發與管理
現代企業管理（二）
組織行為學
戰略管理學 5
畢業論文
其中對人力資源管理有比較突出的理解，在大學期間我利用業余時間參加了職業考試培訓并獲得了以下證書：
2005-09-01
世界商務策劃師聯合會 CBSA商務策劃師中級（全國人事部門頒發的中級職稱）
2006-08-01 企業人力資源管理師 國家二級 （國家勞動部門頒發）
培訓經歷勞動社會和保障局2006年8月
培訓時長：4個月
城市：湖北省武漢市
培訓機構：武漢勞動社會和保障局
證書：企業人力資源管理師（國家二級）
培訓描述：
1、德與職業道德 2、公民道德建設實施綱要 3、十六大報告有關社會主義思想道德內容解讀4、勞動經濟 統計學基本
公文寫作要求與技巧計算機操作5、戰略性人力資源管理架構6、戰略合作伙伴 7、 變革管理推進者 文化促進者 8、 HR專家
9、組織設計與發展 10、人力資源規劃 11、
企業人員計劃制定12、企業人力資源管理制度與費用預算13、招聘規劃、策略與需求分析14、招聘程序、流程與招聘實施
14、面試技巧 15、錄用、離職管理 16、吸引人才的策略17、勞動合同的文本、鑒定與解除、 集體合同的協商與履行、勞動爭議處理、
員工溝通系統、業安全衛生管理18、建立培訓組織與管理體系、如何進行培訓需求分析與建立培訓規劃/方案、有效培訓執行、管理與培訓評估、持續推進培訓學習型組織建設19、績效管理系統、有效推進績效管理的實踐程序、目標設置與績效指標設計方法與程序、績效評估的程序與有效方法、績效報酬設計20、薪酬模式與策略、如何有效設計企業薪酬方案、薪酬制度與管理機制
、年度薪酬預算與執行、福利設計與有效管理。
CBSA商務策劃師中級2005年9月
培訓時長：3個月
城市：海南省�？�
培訓機構：人事部CBSA商務策劃聯合會
證書：人事部CBSA商務策劃師中級
培訓描述：
獲得了對商務策劃所包含的企業戰略，生態，融資，管理，營
銷策劃的全面知識體系。以及商務策劃文案的規范的寫作！
人事部資質認證。2004年，WBSA中國總部與人事部全國人才
流動中心聯合開發了《商務策劃師資質認證標準》，WBSA中國
總部主任周培玉教授主持了開發工作，WBSA策劃師王樹森先生
參加了論證會，劉秉君、萬鈞、張青永、劉立等多位WBSA策劃
師參加了教材編寫工作，2005年，該認證標準推出，成立了
“商務策劃師認證管理辦公室”，由周培玉牽頭，組織了以
CBSA為品牌的服務體系，正式開展業務。
勞動和社會保障部資格認證。2004年，WBSA上海機構首席執
行官汪萍策劃師以WBSA理論為基礎，主持開發了勞動和社會保
障部《商務策劃師資格認證標準》，2004年末，勞動和社會保
障部公布了該標準，并列十大新職業的首位，這標志著中國政
府正式把商務策劃師列入重點職業。
高級物流管理員2005年5月
培訓時長：3個月
城市：海南省海口
培訓機構：中國商業技師協會
證書：高級物流管理員
培訓描述：
獲得了國際物流、物流英語、物流服務與市場營銷、第三方面
物流管理、供應鏈管理、綠色物流、物流系統工程、物流信息
系統、物流服務與市場營銷；案例一一第三方物流企業運行案
例、物流的增值服務案例；軟件：物流信息管理軟件�？疾欤�
第三物流企業相關知識。
獲得證書者可以得到相關認證�。ㄓ蓢疑虅詹克鶎俚闹袊�
業技師協會和中國商業職技能鑒定指導中心核發全國統一編號
的全物流管理職業資格證書，并將持證者有關情況存入全國性
的大型人才數據庫。全國物流管理人員職業資格證書在全國范
圍內有效，可表明持證者具備了職業所要求的專業知識技能和
職業上崗資格，可作為物流管理從事職業活動和上崗應聘的證
明，是用人單位招聘錄用、績效考核、選拔晉升管理人員的重
要依據。）
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 一年以上大型工業型企業工作經驗，員工人數超過2000，在企業中從事人事管理工作，負責一線業務人員的培訓，中層以下人員的績效、以及利用各種渠道為公司招聘、員工關系管理，以及參與企業文化和制度的創建，可經常出差。
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| 特長: | 1、精通Word操作,EXCEL，熟悉ERP人力資源模塊。
2、從事過外貿公司對小件國際航空運輸的出單流程有比較熟悉的了解，并熟悉EDI軟件輸入和操作。
可用英語與外國人交流一般日常用語，能基本與外國客服用E-MAIL溝通。 |
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| 職業目標: | 謀人力資源主管或專員職位，以充分發揮自己一年大型工業型企業工作經驗所積累下的豐富的專業知識和技能，包括：現代企業人力資源工作內容和流程、招聘、培訓與發展、績效考核、員工關系管理、政策法規等。
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| 【聯系方式】 |
