| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 人力資源部經理 行政助理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年4月-2009年4月： | 中山市百利制衣有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政部經理 | | 離職原因： | 因我是香港朋友推薦到中山工作,目前受金融海嘯影響朋友與公司取消加工業務，離開另找發展. | | 工作描述： | 在中山市百利制衣工作期間從事行政人事經理工作，生產高峰期達到850人，負責行政人事部管理，整個人事行政總務后勤50人團隊，包括了人事．保安消防．宿舍．食堂．保潔綠化．車隊．水電．企業文化建設．組織員工團體活動，公司外聯等工作。本人熟悉外企防恐驗廠工作流程。 | |
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| | | 2007年1月-2008年4月： | 杭州市富丹怡制衣有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 行政經理 | | 離職原因： | 合同到期 | | 工作描述： | 負責公司行政部管理工作（辦公室日常管理．人事．保安消防．宿舍．保潔綠化，食堂．辦公采購．保潔.車輛．公司內部企劃，公司外聯等工作,工廠共有400多人，期間還由公司委派到加工廠杭州市鴻勁家紡有限公司做過一周的行政管理指導工作 | |
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| | | 1998年3月-2006年12月： | 深圳市益超紡織有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 廠務部（包含人事行政部） | 職 位： | 行政主管《廠務經理 | | 離職原因： | 公司被收購，職位有變，跟隨香港朋友到杭州工作 | | 工作描述： | 在深圳益超紡織公司工作（600多人），從1998年3月第一批員工入職，從生產車間最基層做起，擔任過生產車間組長與主管．2000年11月開始從事行政人事總務工作,后任行政主管，最后任職廠務部經理，包括生產部與行政部（人力資源．辦公類采購．保安消防．宿舍．食堂．車隊.保潔等后勤工作）。本人注重產品質量．計劃與效率管理．生產成本．健康衛生與安全生產的管理．團隊的建設．人員的培訓．企業環境，在公司兼五常法（5S管理）企業管理教練。 2003年還為廣東省佛山市創德服裝有限公司做過一周的企業管理指導,2004年還受公司委派到廣東省東莞市華田紡織有限公司（為分廠）為期3個月行政管理指導工作。 | |
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| 【教育】 |
| 1991年9月 - 1994年7月 | 廣東省梅州市南方工業學校 | 企業管理 | 中專 | |
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| 2000年5月 - 2000年5月 | 深圳市質量保證中心 | 5S企業管理培訓 | 其他 | |
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| 2008年9月 - 2008年9月 | 清華大學繼續教育學院中山培訓中心 | 企業文化建設培訓 | 其他 | |
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| 2008年10月 - 2008年10月 | 中山市社會和勞動保障局，國際人才網 | 勞動合同法與實施條例培訓 | 其他 | |
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| 【作品】 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 具有良好的職業道德，良好的團隊合作精神與組織管理能力，溝通能力好，對工作盡心盡責愛崗敬業，我91屆的中專生不會落后于大專生，做實事的人，本人參加過由深圳市質量保證中心主辦的企業五常法管理（在香港中文叫五常法,內地叫５Ｓ管理）專業培訓與ISO內審員培訓，由公司安排參加過采購.物流與成本管理，生產計劃與物料控制．安全生產管理．企業文化建設培訓，并且能充分運用到實踐中。
主要從事制造性企業行政人事總務后勤管理，包括了人事．保安消防．宿舍．食堂．保潔綠化．車隊．后勤水電設備管理．企業文化建設．開展員工活動.公司對外政府外聯等工作。 |
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| 【聯系方式】 |
