| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人事文員 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年5月-至今： | 方大集團實業有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 人事主管 | 職 位： | 人力資源部 人事主管 | | 工作描述： | 所屬行業： 多元化業務集團公司
人力資源部 人事主管
（1）人力資源管理制度
制訂了《員工手冊》、《考勤管理規定》、《員工行為規范》、《薪酬與職級管理規定》、《晉升管理辦法》、《員工福利制度》、《工程技術人員職務管理規定》等制度，促進了公司人力資源管理的規范化、標準化，也有效避免了公司人力資源管理的法律漏洞。
（2）招聘管理
完善招聘流程 新增人力資源需求審核、填寫求職登記表、健康體檢、背景調查等環節。
維護并拓展招聘渠道 在公司原有網絡招聘渠道的基礎上，拓展了獵頭、紙質媒體等渠道，并進行了校園招聘渠道拓展的前期準備工作。
完善選拔方法 對部分崗位進行了筆試的嘗試，并在具體的招聘實踐中嘗試建立崗位素質模型。
制定招聘計劃并組織實施 期間招聘團隊累計完成了30多個崗位的招聘，基本滿足了公司的用人需求。
（3）員工關系管理
勞動關系管理 負責集團總部及北京公司員工勞動合同的簽訂、變更、解除及勞動爭議的處理。
內部溝通渠道建設 建立了員工內部溝通渠道，進行溝通情況的跟蹤和反饋。
員工信息管理 根據法律規定，結合公司實際管理需要，建立包含姓名、性別、出生日期、教育背景、工作年限、加入公司時間、晉升情況、獎懲情況等內容的員工信息數據庫。
員工獎懲管理 統計月度集團員工獎懲情況，審核獎懲依據及尺度，并跟蹤違紀事件的改善行動結果。 | |
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| | | 2007年10月-2008年5月： | 方大集團實業有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 辦公室 行政主管 | 職 位： | 辦公室 行政主管 | | 工作描述： | 所屬行業： 多元化業務集團公司
辦公室 行政主管
（1）行政管理制度與流程建設 修訂了公司行政管理制度，形成公司行政管理制度匯編（包含《辦公場所管理規定》、《公務車輛管理制度》、《安全保衛管理制度》、《辦公用品及辦公設備管理規定》、《接待管理規定》、《行文及文件管理制度》等），同時完善了物品采購、入庫、申領等內部工作流程。
（2）重要接待、大型會議的組織安排 完成了甘肅、遼寧、撫順、定西等省市領導蒞臨指導工作，及公司年度生產經營計劃會議、三八女職工座談會等公司內部大型會議的組織安排。
（3）其它工作 負責物業管理、車輛管理、保衛管理等工作。
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| | | 2005年7月-2007年9月： | 中國制藥集團境內管理總部、石藥集團有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 招聘經理/主管 | 職 位： | 人力資源部 招聘經理/主管 | | 工作描述： | 所屬行業： 制藥/生物工程
人力資源部 招聘經理/主管
（1）招聘管理
招聘計劃制定 統計、確認集團年度人力資源需求，并制定年度人力資源招聘計劃（2005-2006及2006-2007年度）。
招聘組織實施 負責集團內、外部招聘活動的總體組織、協調，制定招聘方案（含招聘流程及具體的測試、面試設計）。期間，組織進行了集團赴中國藥科大學、沈陽藥科大學、南京中醫藥大學、北京科技大學等國內二十余所大學的宣講會，參加了河北省、石家莊市春季、秋季等十多場人才招聘會，并開展了與智聯招聘、中華英才網等網絡媒體的合作，圓滿完成了800多名員工的招聘，滿足了集團的用人需求。
（2）員工關系管理
勞動關系管理 負責集團總部員工勞動合同簽訂、轉正等事宜。
內部溝通渠道維護 確保員工內部溝通渠道暢通，并負責員工投訴事件的處理。
員工活動組織 制定集團員工活動年度計劃及活動具體實施方案，并組織開展了春節聯歡會、千人合唱比賽、羽毛球比賽、乒乓球比賽、足球比賽、員工運動會、籃球比賽、象棋比賽等活動。
人事任免及人員調動 進行集團人事任免文件的起草與下發，集團內部的員工調動事宜。
（3）員工培訓 參與組織了新員工入職培訓、影響力培訓、崗位訓練系統等多項培訓活動。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年7月 | 北京大學 | 社會學 | 本科 | | 專業描述： | 培 訓 經 歷
2007/12--2007/12 公司外請中國人民大學教授 《勞動合同法》解讀
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2007/3--2007/3 公司外請專家 激勵溝通和團隊建設
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2006/11--2006/11 公司外請專家 影響力培訓
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2006/2--2006/2 公司外請專家 崗位訓練系統 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | A 代表我的個性—Aggressive 不斷進取
B 代表我的知識面—Broad 寬廣 熟悉招聘、員工關系及人事制度，了解培訓、薪酬管理，績效考核也有一定的認知
C 代表我的工作方法—Communicate & Cooperate 溝通和協作
D 代表我工作的態度—Delving 努力鉆研
E 代表我的工作理想—Enterprise 終生的事業-人力資源
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| 【聯系方式】 |
