| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
營運經理 市場拓展經理 加盟部經理 |
| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年4月-2008年12月： | 深圳棣仔服裝有限公司（JOJO童裝） | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 江蘇分公司 | 職 位： | 經理 | | 離職原因： | 分公司為代理性質，運營資金不足夠，貨品不能保證，自身希望從正規運作模式操作公司，不希望參與到股東之間紛爭中去！ | | 工作描述： | 主要負責“JOJO”品牌與“D仔”品牌童裝在江蘇南京 江蘇蘇州運營
分別開設“南京新百商場專賣店”---扣點28% ；“南京新城市廣場店”---扣點21%，無保底任務； 王府大街店（加盟） 文化中心店（加盟） 江蘇常熟店（加盟）
現正談“南京兒童城店”（加盟）；“南京江寧百貨店”（加盟）.... | |
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| | | 2006年8月-2008年4月： | 紅谷集團 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 營銷中心 | 職 位： | 江蘇分公司經理 | | 離職原因： | 選擇市場 | | 工作描述： | 從業務員 到 品牌管理中心經理助理（主要負責全國市場品牌管理，及協調） 從品牌管理中心經理助理到 江蘇分公司經理（主要負責江蘇省團隊建設，運營策劃，市場拓展工作等整盤運作）---從三家自營專賣店發展到江蘇省內含有加盟店在內17家專賣店；銷售業績從15萬/月至80萬/月 后因分公司調整分公司設置總代理，被調回總公司 擔任董事長助理
但始終覺得自己是屬于市場的人... 離職 | |
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| | | 2004年6月-2006年6月： | 景德鎮陶瓷藝術中心（駐廈門辦事處） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 內貿經理 | | 離職原因： | 公司調整，經營主兒子畢業繼承產業，自身希望得到更大提升空間 | | 工作描述： | 負責 廈門拓展業務，因業績出眾，提升主管，經理，學習企業策劃類 | |
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| | | 2003年8月-2004年3月： | 四川省成都市機場路豐田4S店 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 業務員 | | 離職原因： | 畢業后經驗不足夠，在銷售上無顧客群 | | 工作描述： | 負責車輛銷售工作 | |
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| | | 2002年3月-2002年6月： | 宜賓鳳凰小區健身娛樂部 | | 企業規模： | 10-20人 | | 部 門： | 教練組 | 職 位： | 健美操教練 | | 離職原因： | 學業時間不允許 | | 工作描述： | 主要針對小區客戶：健身操教授 | |
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| 【教育】 |
| 1989年7月 - 1995年6月 | 四川省自貢市富順縣五府山小學 | 基礎教育 | 其他 | |
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| 1995年7月 - 1998年6月 | 四川省自貢市富順第一中學 | 基礎教育 | 初中 | |
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| 1998年7月 - 2001年6月 | 四川省自貢市富順第一中學 | 基礎教育 | 高中 | |
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| 2001年7月 - 2003年6月 | 四川宜賓學院 | 體育教育（主） 市場營銷（選）人力資源（選） | 專科 | |
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| 【聯系方式】 |
