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職位：人力資源主管2006.07 - 現在

工作地點：武漢
工作職責和業績：

任職公司：武漢艾格信息產業有限公司（IT產品銷售、系統集成工程項目）

任職部門：總經理辦公室

職 位： 人力資源主管
職 責：獨立建立人力資源管理體系，對公司人力資源管理工作全面負責，具體工作如下：

1、 崗位分析、崗位職責的起草修訂；

2、
招聘：聯系招聘渠道，招聘公司普通員工、辦公室主任、部門經理、技術總監等崗位員工，在招聘面試時，用親切交談的方式面試，不僅為公司招募了合適的人才，同時也很好的宣傳了公司的良好形象，在新員工進公司后，時時關注他們的思想動態，及時溝通交流；

3、 培訓：入職培訓課件的制作及授課、其他日常培訓工作的組織、安排及效果評估；

4、
績效考核：各部門各崗位考核方案的起草、修訂，組織并監督各部門實施考核工作，考核結果審核，直接考核本部門員工，經總經理室授權對其他部門經理進行面談式考核等；

5、 薪酬管理：每月工資表制作、新員工工資標準核定，薪酬方案修訂等；

6、 福利管理：組織發放員工節假日福利、社保辦理等；

7、
公司制度的制定：人力資源管理制度及流程的起草、相關表格制作并監督執行，其他部分行政管理制度及流程的起草、相關表格制作并監督執行；

8、 員工關系：時時關注員工的思想動態，并對新進員工每半月交流一次，老員工每月各部門至少一人次，以及其他勞資關系的協調；

9、 人事檔案的規范及管理；

10、考勤管理：監督、匯總；

11、企業文化建設：企業文化方案的起草、文化墻的實施、更新等；

12、負責ISO年審、系統集成三級資質申報工作；

13、公司大型活動的策劃、組織（公司搬遷、年會、旅游、體檢等）；

14、部門工作總結和規劃等；

15、同時短時間代理過行政主管的工作，對行政管理工作也比較了解；

16、處理總經理安排的其他臨時性工作。

總
結：在一年多的時間里，通過對公司人力資源管理體系的全面搭建，使艾格的人力資源管理從只有基本招聘工作到現在各模塊運作都基本規范、和諧，而我的能力也得到了全面的發揮，受到了總經理及員工的肯定。

職位：人力資源經理2005.02 - 2006.07

工作地點：浙江
工作職責和業績：

任職公司：中國時間集團（房地產、酒店餐飲、商場、物業）

分為兩個階段的工作：

第一階段：2005年2月9日-2005年6月3日

部 門：時間集團綜合管理部

職 位：綜合部經理助理

職 責：

1、負責協助經理在公司房地產開發、建設、驗收過程中與政府相關各部門維護良好的關系；

2、負責房地產開發、銷售等相關證件的審批；

3、負責業主投訴的處理等工作。

總
結：初到臺州，在完全陌生的語言、人文環境中，協助并接手外部關系的溝通、協調等公關管理工作（著實是一個壓力大而富有挑戰性的工作），而從6月份的工作調動看，我的工作能力無疑是得到了公司領導肯定。

第二階段：2005年6月3日-2006年6月28日

部 門：集團人力資源部

職 位：人力資源部代理經理

職 責：1、負責部門員工日常工作全面安排，指導，協調，監督；

2、負責集團總部員工的招聘、培訓、績效考核、員工關系工作；

3、協助集團辦公室組織各類員工活動，以及其他企業文化建設工作；

總結：
在工作壓力下，我從摸索到上手再到慢慢勝任，每一步的工作都受益匪淺，從此也喜歡上了人力資源管理，從而確定了自己的職業目標。

離職原因：由于人力資源部經理負責山東、江西分公司的組建工作順利完成，重新回到本崗位，而我被派到山東分公司，任分公司總經理助理并主管人力資源管理工作，遺憾的是由于本人根本無法適應那邊的氣候，加上考慮到個人穩定問題，所以決定辭去時間集團的工作，回武漢定居。