| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
培訓講師 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年8月-至今： | 上海金創黃金有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 培訓部 | 職 位： | 培訓專員/助理/培訓師 | | 工作描述： | 2008/8--至今：上海金創黃金有限公司
所屬行業：金融/投資/證券
培訓部 培訓專員/助理/培訓師
1負責公司內部培訓的展開
2負責培訓課件庫的搭建
3負責培訓系統的搭建
4負責經銷商隊伍的培訓
5負責公司會議營銷及路銷的策劃
6負責公司企業文化及銷售管理工具的開發
匯報對象：劉順民
證 明 人：徐換明
離職原因：個人因素
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| | | 2007年8月-2008年7月： | 中山市3A鞋業有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 行政總監 | | 工作描述： |
2007/8--2008/7：中山市3A鞋業有限公司
所屬行業：服裝/紡織/皮革
行政部 2008年3月起擔任行政總監
1負責企業內部員工培訓
2負責全國經銷商系統培訓
3負責企業內部員工招聘
4公司內部培訓系統開發與建設
5公司年終文藝晚會策劃及實施
6制定公司年度預算及各部門預算
7車隊及食堂管理
8員工社保及福利待遇的制定及執行
9勞動合同的制定及簽署
10文件及資料和資產管理
匯報對象：運營總監
下屬人數：2
證 明 人：羅燦
離職原因：個人因素
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| | | 2005年7月-2007年7月： | 信誠人壽保險有限公司廣州營業總部 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 培訓部 | 職 位： | 保險培訓師 | | 工作描述： | 2005/7--2007/7：信誠人壽保險有限公司廣州營業總部
所屬行業：保險
培訓部 保險培訓師
銷售人員培訓、培訓系統建立、課程設置、講師制度設置、講師管理及培訓、會議營銷、零售業直營店培訓、經銷商培訓。
1新進員工系統培訓:心態、職業生涯規劃、激勵、產品、企業文化、銷售技巧、時間管理、壓力管理、情緒控制、目標管理等課程
2中層管理培訓：贏在執行、結果導向、從銷售角度看行政、問管理要效績、狼性團隊建設與管理、會議管理、情商與領導力、一分鐘經理人
3戶外拓展培訓：改變前的覺醒、一切從現在開始
4會議營銷：財務穩健，信守一生、長線投資與風險轉移、資產管理及風險歸避
5培訓系統建立與維護：培訓制度建立、培訓實施細則的制定、培訓師崗位責任制定、新進員工培訓課程開發、中層管理類培訓課程開發
6活動策劃：大型文藝晚會策劃、節假日活動策劃、銷售及促銷方案策劃
7人資招聘：網站及人才市場招聘
8案例教學:1企業戰略突圍2服裝行業本質3三星垂直整合術5諾基亞第一之迷6青啤再造7廣告行業本質8金融資本與產業資本8西山老虎會吃人—股票操縱9痛并快樂著的銀行業10零售百貨業的沉浮啟示錄
匯報對象：首席執行官
下屬人數：9
證 明 人：謝關興
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| 【教育】 |
| 2008年3月 - 至今 | 中山大學 | 工商管理 | 碩士 | | 專業描述： | 2008/3--至今中山大學工商管理 碩士
在讀
2001/10--2005/7上海外國語大學英語 本科
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 自 我 評 價
1務實
2有領導才能
3有職業操守
4執行力強
5忠誠度高
6誠實守信 |
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| 【聯系方式】 |
