1、協助制定公司人力資源發展戰略，工作計劃并組織實施。 2、制定人力資源相關制度，并制定出相應的流程；以及將此制度很好的執行、監督、落實。 3、組織制定招聘計劃，并對招聘結果進行評估；以及對現有人力資源狀況進行評估并預測未來人員需要。 4、協同相關部門組織員工培訓，并制定優秀人才的培養計劃和職業發展計劃，并對員工開展有效激勵； 5、制定考評制度，實施績效考評并對考評進行溝通；最后對結果進行統計和分析。 6、根據企業的發展狀況和居民生活水平，制定合理的薪酬結構；建立完善的薪酬體系。 7、負責員工合同的簽定、保管和勞動關系的辦理，以及社保的交納等相關問題。 8、加強公司人力資源的有效運用，負責人力資源的日常管理和團隊建設。 2006.10 - 2008.02人力資源主管 | 人力資源部 工作地點：鄭州 匯報對象：人力資源部經理 下屬人數：2人
