| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
品牌經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2006年10月-2008年7月： | 某著名體育用品有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 渠道拓展 | 職 位： | 拓展經理 | | 工作描述： | 2006/10--2008/07：某著名體育用品有限公司
所屬行業： 服裝/紡織/皮革
渠道拓展 拓展經理
根據“NIKE”的財年計劃，負責總部與公司、公司與加盟客戶之間的溝通。負責吉林省內“NIKE”的加盟拓展業務，以直營或代理或托管的方式把“NIKE”在各地的市場份額做大，是銷售穩步提高。負責各地市場的區分、加盟政策的制定與調整、市場期貨訂購、分析、品類配備及調整等業務。
匯報對象： 總經理
下屬人數： 500
離職原因： 個人原因
工作業績： 根據“NIKE”的財年計劃，負責總部與公司、公司與加盟客戶之間的溝通。負責吉林省內“NIKE”的加盟拓展業務，以直營或代理或托管的方式把“NIKE”在各地的市場份額做大，是銷售穩步提高。負責各地市場的區分、加盟政策的制定與調整、市場期貨訂購、分析、品類配備及調整等業務。
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| | | 2002年3月-2006年10月： | 某高級珠寶公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 副總經理 | 職 位： | 高級管理 | | 工作描述： | 2002/03--2006/10：某高級珠寶公司
所屬行業： 家具/家電/工藝品/玩具
副總經理 高級管理
珠寶店日常運營所有項目運營及管理。包括人事、財務、行政、市場及政府外協。
匯報對象： 總經理
下屬人數： 60
離職原因： 業務調整需要
工作業績： 將公司實力和規模按照既定計劃發展成大型商貿公司，直接產品的年銷售額近2000萬。
設置了各管理部門并科學合理的劃分崗位職責和及業績考核標準。導入了企業成套的CI和VI系統，使公司的銷售、管理連鎖系統化。制定完善了人事薪資、培訓、配貨、財務、裝修、采購、帳目管理等各崗位的工作流程并最終文字和程式化。
有自己的一整套銷售管理方案。
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| | | 2000年2月-至今： | 某高級飯店 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 采購經理 | | 工作描述： | 2000/02--2002/02：某高級飯店
所屬行業： 酒店/旅游
行政部 采購經理
負責酒店采購部門所有行政采購及物業維修等業務，同時負責電腦部的電腦網絡、前臺、客房、收銀系統的運行及維護工作。
匯報對象： 趙炬煒
下屬人數： 50
證 明 人： 趙炬煒
離職原因： 合同到期
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| | | 2000年2月-2002年2月： | 某高級飯店 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 采購經理 | | 工作描述： | 2000/02--2002/02：某高級飯店
所屬行業： 酒店/旅游
行政部 采購經理
負責酒店采購部門所有行政采購及物業維修等業務，同時負責電腦部的電腦網絡、前臺、客房、收銀系統的運行及維護工作。
匯報對象： 趙炬煒
下屬人數： 50
證 明 人： 趙炬煒
離職原因： 合同到期
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2000年7月 | 吉林大學 | 國際經濟與貿易 | 專科 | | 專業描述： | 1997/09--2000/07 吉林大學 國際經濟與貿易 大專
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 自 我 評 價
本人有很強的團隊意識和協作精神、很強的責任心，能換位思考，找出問題的根源并及時有效溝通和解決，總喜歡把事情做的干凈、漂亮。工作效率高：本人的計劃性和應變能力強，能理性、客觀地把事情考慮透徹，找出最有效果、最可行的方案。忠誠度高：有很強的學習和創新的能力。本人的工作理念是先做人后做事.
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| 【聯系方式】 |
