| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
培訓講師 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年7月-2008年8月： | 廣東駿和通信器材有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 培訓部 培訓經理/主管 | 職 位： | 培訓部 培訓經理/主管 | | 工作描述： | 所屬行業：通信/電信運營、增值服務
培訓部 培訓經理/主管
駿和通信為廣東最大的直營通信連鎖公司，營業廳數量超過一百間，遍布番禺、廣州、花都、南海、佛山等地，員工人數接近2000人。
本人在公司全面負責公司整體培訓規劃性工作，主要項目有：1、建立公司整體培訓體系及培訓流程，建立溝通、評估、反饋渠道。2、負責對公司全體銷售人員的信息支持及業務技能培養。3、提升公司整體營業廳的綜合管理能力，增強管理人員的管理素質及管理技能。4、加強各個職能部門的專業知識及專業技能的鍛煉。以達到提升公司整體業績的最終目標。
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| | | 2005年4月-2007年6月： | 新一佳商業投資有限公司番禺錦繡香江商場 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 人事經理 | 職 位： | 人力資源部 人事經理 | | 工作描述： | 所屬行業：批發/零售
人力資源部 人事經理
新一佳超市是一家全國大型連鎖超市,在國內零售行業排名前十五名，全國范圍內分店數目超過百間。
本人05年進入公司，從人力資源部培訓助理作為起點，在公司的工作職責主要是:1、發掘公司內部培訓需求,實施培訓目的,講授及開發課程,跟蹤和反饋培訓效果.2、組織策劃公司所有大型活動3、人力資源部助理工作職責并負責店內人事行政工作4、推廣公司企業文化，使全體員工更具有凝聚力。 通過激烈競爭，06年9月開始，從人力資源培訓助理晉升為人力資源部經理，全面負責門店人力資源管理，協助總經理開展人力資源職能，提高門店績效管理、員工綜合素質、干部管理、招聘效率。通過廉潔正直、公平公正之管理手段在公司樹立良好的工作風氣。
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| | | 2003年6月-2005年2月： | 廣州環御企業管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 電話銷售 | 職 位： | 銷售部 電話銷售 | | 工作描述： | 所屬行業：專業服務(咨詢，人力資源)
銷售部 電話銷售
廣州環御企業管理有限公司是一家以銷售注冊商標和國內外公司和涉外法律的專業有限公司，職位為工商顧問，一方面每日通過以電話營銷的形式來得到更多的客戶以及信息，并以講座的形式來對現有的客戶進行促成和銷售，以達到公司規定的業績和完成公司所需要的考核。另一方面負責佛山等地的市場策劃銷售等工作，從市場開發到銷售到第一場講座的成功舉行等等，都全力負責。 | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2003年7月 | 廣東輕工職業技術學院 | 電氣工程及其自動化 | 專科 | | 專業描述： | 2007/11--2008/03廣東銳期人力資源培訓機構人力資源管理師其他
2000/09--2003/07廣東輕工職業技術學院電氣工程及其自動化 大專
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人最大的特點就是非常自信，自信擁有過人的學習能力和適應能力，自信熟練掌握人力資源六大模塊尤其精通培訓模塊工作，自信擁有良好的人格修養和優秀的思想道德修養。積極的人生態度和穩重的辦事能力，為公司創造更美好的明天！
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| 【聯系方式】 |
