| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
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| 期望工作地點(diǎn)： |
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| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2006年7月-至今： | 薛津紡織品發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 業(yè)務(wù)部 | 職 位： | 主管 | | 離職原因： | 辦事處撤消 | | 工作描述： | 下屬兩家服裝廠，本部為工廠設(shè)在南京的辦事處，工廠300人，辦事處8個(gè)人，負(fù)責(zé)整個(gè)貿(mào)易部,從國外接單安排打樣,報(bào)價(jià)核價(jià)審核付款方式,信用證.到安排工廠到出運(yùn)結(jié)匯.全程安排. | |
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| | | 2005年1月-2006年2月： | 江蘇匯鴻國際集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 品控 | | 離職原因： | 轉(zhuǎn)到工廠負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)整個(gè)公司的訂單品質(zhì)保證。 | |
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| | | 2002年1月-2005年2月： | 香港漢龍威爾服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 品質(zhì)部 | 職 位： | 跟單QC | | 離職原因： | 回南京發(fā)展 | | 工作描述： | 公司訂單由業(yè)務(wù)員接洽隨后事宜全由QC負(fù)責(zé)其中包括樣衣（款式樣/銷售樣/確認(rèn)樣/各色樣/留底樣）。到質(zhì)量跟蹤（產(chǎn)前封樣/產(chǎn)中跟蹤/后期抽檢到安排包裝）。最后將裝箱詳細(xì)數(shù)量傳回公司由公司安排報(bào)檢報(bào)關(guān)，結(jié)束。 | |
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| | | 2000年1月-2001年1月： | 香港漢龍威爾服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 工廠 | 職 位： | 質(zhì)檢科長 | | 離職原因： | 轉(zhuǎn)到總公司 | | 工作描述： | 公司的訂單下到工廠，會組織工廠技術(shù)人員和質(zhì)量人員分析樣衣，結(jié)合以往的經(jīng)驗(yàn)，綜合制訂出合理的生產(chǎn)方案，為全廠的質(zhì)量把關(guān)，對客人負(fù)責(zé)，生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。 | |
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| | | 1998年1月-2000年2月： | 香港漢龍威爾服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 技術(shù)科 | 職 位： | 技術(shù)員 | | 離職原因： | 在本廠 | | 工作描述： | 為公司和工廠之間的一個(gè)鏈接。從公司下來的訂單，樣衣和工藝由我們進(jìn)行技術(shù)分析，然后和生產(chǎn)間進(jìn)行溝通，將可能出現(xiàn)的問題避免在萌芽之中。 | |
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| 【教育】 |
| 1995年8月 - 1998年9月 | 上海紡織職工學(xué)校 | 服裝工程 | 專科 | | 專業(yè)描述： | 在校學(xué)習(xí)服裝設(shè)計(jì)板型設(shè)計(jì)及至尊寶CAD。制作工藝。品質(zhì)控制。 |
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| 2000年3月 - 2001年3月 | 新華電腦學(xué)校 | 辦公自動化 | 專科 | | 專業(yè)描述： | 計(jì)算機(jī)基本應(yīng)用 ，和辦公自動化。 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 十年的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉外貿(mào)公司的操作流程。負(fù)責(zé)國際品牌TILLSON.DS.和國內(nèi)康先特的全程操作， 能熟練操作AQL2.5驗(yàn)貨標(biāo)準(zhǔn)，能熟練運(yùn)用ＣＡＤ，能運(yùn)用ＣＡＤ精確算料，ＣＡＤ制作工藝．報(bào)價(jià)．有著豐富的工廠資源，和周邊３０多家服裝企事業(yè)有著良好的合作關(guān)系，能適應(yīng)出差。對于工廠的溝通協(xié)調(diào)和質(zhì)量有著較深的認(rèn)識。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
