1、行政方面工作責(zé)任：1）協(xié)調(diào)、平衡各部門(mén)工作關(guān)系，發(fā)生矛盾時(shí)，及時(shí)疏導(dǎo)、調(diào)查分析，明確責(zé)任；2）組織制定公司行文管理的各項(xiàng)規(guī)定，努力使公文管理規(guī)范化、科學(xué)化，提高辦事效率；3）負(fù)責(zé)和政府職能部門(mén)聯(lián)系，建立公司發(fā)展的良好外部環(huán)境；4）掌握本部門(mén)工作情況，負(fù)責(zé)部門(mén)工作計(jì)劃和工作總結(jié)的起草，全面負(fù)責(zé)行政的日常運(yùn)行；5）受總經(jīng)理的委托，參加政府相關(guān)部門(mén)召開(kāi)的會(huì)議 2、人事方面工作責(zé)任：1）全面負(fù)責(zé)人事的日常工作，搞好人力資源的開(kāi)發(fā)，合理安排部門(mén)的日常工作，主持召開(kāi)人事的工作會(huì)議，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并研究解決；2）負(fù)責(zé)制定和跟蹤人事方面的年度、月度和每周的工作計(jì)劃；3）負(fù)責(zé)并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度；4）協(xié)助各部門(mén)主管制定人力需求計(jì)劃，合理調(diào)配公司內(nèi)部的工作人員，監(jiān)督并參與員工的提升和任免安排；5）負(fù)責(zé)招聘、篩選、考評(píng)、調(diào)動(dòng)、解雇、處分主管級(jí)以下人員；6）審批有關(guān)勞動(dòng)人事的各類(lèi)表格、書(shū)面記錄及備忘錄；7）處理各種投訴和員工、部門(mén)、公司間的糾紛；8）注重員工培訓(xùn)工作，督導(dǎo)培訓(xùn)工作計(jì)劃的制定和實(shí)施，不斷提高各部門(mén)人員的技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量 3、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)
