| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
培訓講師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2006年8月-至今： | 北京泰科立高新技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源 人事助理 | 職 位： | 人力資源 人事助理 | | 工作描述： | 所屬行業：建筑與工程
人力資源 人事助理
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、保險福利、績效考核等人力資源模塊的完善建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、較強的組織協調能力，解決部門突發的糾紛事件和基層人員遇到的疑難問題。有親和力，較強的責任感與敬業精神；
6、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。 | |
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| | | 2005年4月-2006年7月： | 北京東方達科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 人事專員 | 職 位： | 人事部 人事專員 | | 工作描述： | 所屬行業：通信/電信/網絡設備
人事部 人事專員
1.招聘：
負責網站、招聘會、職介高校等招聘工作的聯系和簽約工作；職位發布、簡歷篩選和預約；
2.培訓：
對新員工進行入職培訓；制定培訓計劃并組織實施、評估，培訓需求調查、編寫培訓教材。
3.人員關系管理：
辦理員工入、離職及調動手續；建立和更新員工檔案；簽訂和管理勞動合同；收集和保存勞動法律法規，參與完善和制定公司人事制度。
制作各種人事報表，為各部門高層領導提供數據依據；協助人事主管完成績效考核和人力資源規劃工作。
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| | | 2002年2月-2005年3月： | 黑龍江省七臺河市招商局 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 辦公室 行政經理/主管/辦公室主任 | 職 位： | 辦公室 行政經理/主管/辦公室主任 | | 工作描述： | 所屬行業：政府
辦公室 行政經理/主管/辦公室主任
辦公室秘書。負責辦公室常用公文起草及規章制度的完善，會議組織、記錄等工作，費用報銷及其它辦公事務的外聯工作。
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2001年7月 | 黑龍江省民族干部學院 | 文秘 | 本科 | | 專業描述： | 培 訓 經 歷
2008/07--2008/10尚德智業培訓機構人力資源管理師
正在學習
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 熟練人力資源的各個模塊，并熟悉國家勞動法律法規，有獨立完成各項工作的能力。性格外向，溝通力、執行力強。
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| 榮譽: | 證 書
1999/12全國計算機應用技術證書
1997/12全國公共英語等級考試 PETS
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| 【聯系方式】 |
