| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場營銷 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2007年7月-至今： | 凱博德國際(北京)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 市場/招商部門 | 職 位： | 區(qū)域銷售經(jīng)理 | | 工作描述： | 2800元/月底薪+提成
了解制服需求和采購信息,開拓市場,發(fā)展客戶,承擔(dān)并落實(shí)業(yè)務(wù)計(jì)劃.
按照制服合同的內(nèi)容,檢查和落實(shí)對客戶的有關(guān)定金,量體,交貨,結(jié)算,售后等事宜.
列出投標(biāo)方案,撰寫標(biāo)書,組織投標(biāo).
發(fā)展和管理各地經(jīng)銷商. | |
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| | | 2006年10月-2007年7月： | 中國民生銀行 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 信用卡中心營銷3部 | 職 位： | 白金卡高級客戶經(jīng)理 | | 離職原因： | 勞資問題 | | 工作描述： | 1500元/月底薪+800元/月補(bǔ)助+提成
民生銀行白金卡銷售
聯(lián)系展點(diǎn) 銷售渠道
獨(dú)立或團(tuán)隊(duì)合作做項(xiàng)目最終完成任務(wù) | |
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| | | 2006年1月-2006年9月： | 浙江寧波天機(jī)織染有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 技術(shù)質(zhì)檢 | 職 位： | 物測科長兼經(jīng)理助理 | | 離職原因： | 去北京 | | 工作描述： | 主要從事生產(chǎn)管理，技術(shù)支持
在工作期間規(guī)范并統(tǒng)一了前有的質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，完善了質(zhì)量控制體系。
成功實(shí)施了一套新的賞罰制度提高了生產(chǎn)質(zhì)量與效率
匯報(bào)對象：部門經(jīng)理 | 年收入：4萬元/年
直接下屬：普通員工 | 下屬人數(shù)：22人
離職/轉(zhuǎn)崗原因：要去北京
規(guī)范并統(tǒng)一了前有的質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn),完善了質(zhì)量控制體系
成功實(shí)施了一套新的賞罰制度提高了生產(chǎn)質(zhì)量與效率 | |
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| 【教育】 |
| 2003年7月 - 2006年7月 | 湖南工程學(xué)院 | 染整工程與國際貿(mào)易 | �？� | | 專業(yè)描述： | 染整工藝與染整機(jī)械的學(xué)習(xí)和研究 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 勤奮好學(xué) 為人隨和
工作熱情積極，追求效率和質(zhì)量，不喜歡拖泥帶水
有較強(qiáng)的社交能力，市場開發(fā)能力，能獨(dú)立開發(fā)市場和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)
有一定的凝聚力和號召力，善于組織管理 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
