| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 副總經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-深圳 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2006年6月-至今： | 中山大學研博教育管理中心 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 高級咨詢師 | 職 位： | 高級咨詢師 | | 工作描述： | 2006.6 – 至今 中山大學研博教育管理中心 高級咨詢師 | |
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| | | 2005年5月-2006年5月： | 東莞勤上集團有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部高級經理 | 職 位： | 人力資源部高級經理 | | 工作描述： | 2005.5 – 2006.5 受聘于東莞勤上集團有限公司人力資源部高級經理 | |
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| | | 2003年10月-2005年4月： | 華堅鞋業集團有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政經理 | 職 位： | 行政經理 | | 工作描述： | 2003.10 – 2005.04 受聘于華堅鞋業集團有限公司認識行政經理 | |
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| | | 1993年7月-2003年10月： | 香港新興工業集團-溢興順時裝廠 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部主任兼企管部主任 | 職 位： | 人事行政部主任兼企管部主任 | | 工作描述： | 1993.07 – 2003.10 香港新興工業集團-溢興順時裝廠人事行政部主任兼企管部主任、辦公室主任及工會主席、團委書記、扶貧基金會主席、職工代表大會秘書長等職。 | |
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| | | 1992年9月-1993年7月： | 深圳寶安區 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 高級語文教師 | 職 位： | 高級語文教師 | | 工作描述： | 1992.09 – 1993.07 深圳寶安區高級語文教師
1989.09 – 1992.07 江西省太和縣任教
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2004年7月 | 中南大學 | 行政掛歷碩士研究生 | 碩士 | | 專業描述： | 2002.02 – 2002.04 參加挪威船級社DNV公司SA8000內審員培訓，并獲SA8000內審員資格證書
2001.09 – 2004.07 于中南大學攻讀行政掛歷碩士研究生，主修人力資源學、行政管理學、行政法學、企業管理學，輔修MBA企業領導學。
1990.09 – 1993.07 于武漢大學速記學院主修《企業管理》、《行政管理》、《人事管理》、《應用寫作》、《文書秘書》專業
1986.09 – 1989.07 于江西師范大學主修中文專業
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| 【附加信息】 |
| 榮譽: | 榮譽職稱：
中國人力資源調研網客座研究員
中國人事科學研究院中國人力資源管理研究中心客座研究員
中國商務部企業評價協會SA8000咨詢師
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| 自我評價: | 三十余年之風風雨雨，塑造出自我；為人誠實，以理（禮）服人堅持原則、鐵面無私、雷厲風行、一抓到底 |
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| 特長: | 1、 本人一直在大型企業中從事高層管理工作，具有10多年的豐富經驗，有扎實的工作基礎和豐富的實戰經驗，熟悉企業行政管理、生產管理、品質控制及企業規劃，能通過管理為企業降低成本，提高效率起到至關重要的作用及長期受益的效果。
2、 本人一直從事大型企業的人事行政管理工作，對企業人力資源的編制規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬福利規劃、勞資關系、健康與安全各模塊運作熟悉并有實踐經驗。
3、 對人力資源的合理開發、有效利用和科學管理有獨特的技能，對挖掘內部潛力，提高企業整體運作效率起到全面的推動作用，真正做到：人得其位，位得其人，人盡其才，才為我用之功效。
4、 本人積累了豐富的實踐管理經驗，撰寫了《工廠行政掛歷文件匯編》、《工廠質量管理文件匯編》，該書稿已經通過國家有關部門的審定準予印刷發行，對企業實戰運作能起到一定指導作用。
5、 本人能將理論聯系實際，對企業內部基礎及企業強身健體管理有獨特之處，撰寫的《勞動競賽為企業注入新的生機與活力》文稿收到省市有關領導的高度重視，因此，企業由原來的360名員工發展到現在7.8萬名員工，員工流失率低于3%
6、 對企業的工業安全管理有獨特之處，能利用SA8000的標準對企業存在的“健康與安全”不合格項做出正確的診斷，為企業提出改善方法，消除安全隱患
7、 對廣東省勞動法規、保險、福利等政策熟悉
8、 對客戶評估工廠有豐富的實踐經驗，能依據客人要求做出正確應對
9、 熟悉“6S”的宣導、推行、稽查與維護及內部評審工作
10、 熟悉營業管理系統工作
11、 熟悉品質管理體系工作
12、 熟悉生產管理系統工作
13、 熟悉財務管理系統工作
14、 有良好的政府關系背景
15、 有較強的組織、統籌能力，能駕馭全局
工作態度：敬業守職、關愛他人、嚴于律己、寬以待人
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| 其他: | 工作業績：
1、1997年3月被評為寶安區首屆“十大杰出外來工”
2、1998年4月被評為深圳市首屆“十大杰出青年”獎勵戶口、房子，并落戶深圳，與團中央書記黃丹萍、書記處書記周強、廣東省及深圳市有關領導及逾萬名員工一起在深圳市合影留念
3、1999年3月被推薦為廣東省“雙優員工”及廣東省五一勞動模范，同時出席“廣東省500強”企業經驗交流會，并在大會上宣讀《勞動競賽為企業注入新的生機與活力》經驗材料，受到大家一致好評。
會員資格：
*獲SA8000內審員資格證書
*獲人力資源管理師資格證書
接受的相關培訓項目
接受中國人大勞動人事學院院長曾湘泉教授、付亞和教授、臺灣亞洲顧問企業集團白崇賢教授、國家人事部中國人事科學院軟科學家甄源泰教授、《哈佛商業評論》（中文版）主編忻榕博士、香港理工大學工業中心經理及文寶公司經理莫如虎教授、深圳刑天管理咨詢公司曹子祥博士等知名認識講授的《有效團隊的管理》、《績效考核及薪酬設計與管理》、《核心員工激勵》、《人力資源管理的現代意識與技術》、《策略性人力資源管理》等課程學習計百余學時
可勝任之培訓項目或課程
※ 高效團隊領導與管理藝術
※ 企業和新員工有效激勵
※ 工作效率與時間管理
※ 平衡記分卡與目標績效管理
※ 人力資源六大模塊管理
※ 現代企業文化建設與推廣
※ 企業組織架構建立及其功能評估
※ 創新思維與知識管理
※ 高層領導能力提升訓練
※ 中層領導管理能力提升訓練
※ 演講與溝通影響技巧
※ SA8000人權評估培訓
※ 企業內部講師培訓
※ 企業勞動競賽規劃與推行
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| 【聯系方式】 |
