【求職意向】 |
期望工作性質: |
全職
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期望職能職位: |
市場拓展經理 品牌經理 加盟部經理 |
期望工作地點: |
廣東省-廣州 廣東省-深圳 廣東省-東莞 |
期望月薪: |
8000-9999元 |
到崗時間: |
1周以內 |
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【工作經驗】 |
| | 2007年4月-至今: | 廣州禾寶皮具有限公司(城市生活) | 企業規模: | 1000-9999人 | 部 門: | 市場拓展部 | 工作描述: | 1、公司市場拓展初期,建立了市場拓展的框架和思路并確立初期的市場布點與實施。 2、培養一批能獨立于區域業務市場的拓展骨干。 3、建立不同市場的合同版本,并與超市、百貨、各地商業街區房東及業主的關系。 4、拓展省內百貨,超市,街鋪。 | |
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| | 2004年10月-2007年3月: | 上海永恩投資(集團)有限公司(達芙妮) | 企業規模: | 10000人以上 | 部 門: | 市場開發部 | 工作描述: | *配合分公司組建的市場開發部,在將3年的時間里,帶領開發團隊將分公司 經營和拓展“達芙妮”高級系列女鞋形象專賣店,從原來廣東專賣店96家,增加到近310家,奠定了"達芙妮"品牌在廣東市場的基礎和市場占有率,因此使公司營業額得到大幅的增長。 *在成功獲得國際品牌“adidas”經典系列中國大陸區總代理經營權,并2005年公司創立“鞋柜”品牌后,一并負責組建銷售網絡,建立城市拓展規劃。成功地樹立起品牌形象,擴大了市場的占有率。 特點: *具有豐富的團隊協調經驗與組織管理經驗。 *建立合理的城市市場開發策略,提高開店成功率。 *具有全面的市場營銷知識與高度的邏輯思維能力,熟悉現代零售企業通路開發的模式特點。 *開發資源的合理分配及使用,提供新址對等城市的資料。 *制定商圈圖,完成商圈調研報告,評估能開店的可行性。 *根據市場調研報告,選擇城市商圈,確定專賣店位置。 *擅長市場數據分析,做出正確的判斷、商業談判和合同談判。 *與政府部門、開發商、商場、地產公司、房東保持良好的合作關系。 | |
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| | 2002年12月-2004年8月: | 廣東中域(集團)有限公司 | 企業規模: | 10000人以上 | 部 門: | 市場督導部 | 工作描述: | ★ 2002年12月加盟廣東中域電訊連鎖有限公司任職通訊門店店長。期間,成功策劃實施了門店分組整合銷售管理方式。使中域大平十號門店在一個月內銷量大幅上升,一躍成為月營業額排名第二的良好業績。 ★ 2003年3月任職中域四川分公司拓展和督導部經理,全面負責四川區域的加盟連鎖拓展和督導工作,協助分總實施省內廣告投放計劃和加盟店開業策劃促銷方案制定實施等工作,并成功策劃了內江一號連鎖店的開業促銷活動,使中域電訊連鎖在四川大大提升了終端品牌形象。為分公司下步拓展工作樹立了良好的例案。[分公司成立初期,在人員短缺的情況下,與分總包攬了省內所有加盟店的拓展、督導、店員培訓、售后服務、開業前門店(市場調研分析、店面設計、裝修指導)以及市場策劃等工作。使我個人的綜合業務素質有極大的提升]。 ★ 2003年11月調任湖北分公司任銷售部經理,負責湖北分公司銷售部的日常管理工作,嚴格執行公司總部的各項規章制度、工作流程,強化銷售部內部管理,完成公司分總下達的各項管理任務和工作指標;積極發展省代加盟商或發展供貨合作伙伴;全面負責總部分銷產品在當地市場的分銷工作,確保分銷任務保質保量完成;協助省代對區域內加盟商開展加盟拓展工作及加盟店的管理、督導、服務、指導;協調當地廠家駐地機構及當地供應商的關系,為加盟店爭取最大限度的市場支持;協調當地的相關部門之間的關系,確保分公司經營管理活動的正常進行;在總部的配合下,負責區域內侵犯公司商標專用權以及其他形式出現的不正當競爭案件的取證和向當地相關部門投訴的維權工作。 ★2004年3月調任東莞總部,廣東環粵片區任連鎖店管理、加盟連鎖拓展和督導工作,有效協調地市廠家駐地機構及當地供應商的關系。 學習: 2001年8月廣東教育學院(電腦應用高級班) 2001年9月江西藍天職業技術學院(工商企業管理?啤⒅餍蓿菏袌鰻I銷課程) 2002年5月江西“魔鬼訓練班”(潛能開發,團隊協作) 2002年12月東莞,“中域電訊門店店長銷售管理培訓”。 2003年3月東莞“中域電訊連鎖加盟拓展專業管理培訓”(特許經營管理) 個人特點: 敬業及堅韌不摧的事業追求; 善于學習、責任心強、能快速適應陌生工作環境; 開拓能力強、具有良好的人際溝通能力; 工作理念:團隊協作+敬業精神+個人奮斗。 求職意向: 管理、營銷等具挑戰性,能與公司攜手共進的最佳職位。 給我一個舞臺,還您一個驚喜! | |
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【教育】 |
2000年9月 - 2003年7月 | 江西職業技術學院 | 工商企業管理/市場營銷 | 專科 | |
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【聯系方式】 |