| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人事文員 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年10月-2008年8月： | 北泰汽車工業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 培訓專員/助理/培訓師 | 職 位： | 人力資源部 培訓專員/助理/培訓師 | | 工作描述： | 所屬行業(yè)： 汽車及零配件
人力資源部 培訓專員/助理/培訓師
一、職工培訓
1、制定年度培訓計劃，2007年底進行各部門的培訓需求調查完成2008年年度培訓計劃。
根據公司實際情況細分季度和月培訓計劃，組織實施員工培訓。
2、改進和完善員工入職培訓方案，包括企業(yè)概況、規(guī)章制度等內容。組織新員工入職培訓。
3、承辦集團公司組織的大型培訓活動。與其它部門合作安排其他地區(qū)公司到京人員的住宿；聯系印制培訓教材；培訓場地、教具的準備等。
4、公司減振器項目培訓計劃和實施。配合公司的克萊斯勒減振器項目，制定相關培訓計劃并組織實施。
二、公司持證員工管理
1、整理并維護公司持證員工信息。
2、與開發(fā)區(qū)勞動服務中心保持聯系，及時組織證書到期需復審員工參加復審培訓和考試。
3、根據公司需要，組織參加取證考試員工報名和進行資格審核。
三、日常工作
匯總、完成人力資源部每周、每月的工作匯報。
匯總、完成人力資源部每月的工作計劃。
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| | | 2004年8月-2007年10月： | 中煤北京煤礦機械有限責任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 培訓專員/助理/培訓師 | 職 位： | 人力資源部 培訓專員/助理/培訓師 | | 工作描述： | 所屬行業(yè)： 機械/設備/重工
人力資源部 培訓專員/助理/培訓師
一、職工培訓
1、制定、修訂培訓管理流程和制度；規(guī)劃公司中、基層人員培訓及專業(yè)培訓；
2、組織公司內部講師,開發(fā)培訓課程，組織編制公司案例庫，設計課程開發(fā)考核標準和方法；
3、獨立操作完成本公司完備的技術工人技能等級的晉升及管理體系，包括：本公司的《中、高級技術工人培訓鑒定方案》、《技師、高級技師培訓考評方案》和《高級技能人才管理辦法》。
4、負責本公司2005年的職稱評定申報制度：收集并審核本公司職稱評定申請人的材料，匯總后參加上級公司的職稱評審。協助上級公司進行高級職稱的論文答辯工作。
二、招聘工作
1、負責本公司2005、2006年度招聘工作，完善公司招聘流程和招聘體系；
2、根據人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協助完成年度招聘計劃書，制定招聘方案并負責實施。
3、組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，通過專業(yè)的機械類招聘網站發(fā)布招聘信息，直接與各相關院校聯系參加雙選會，或召開專場招聘會。
三、日常工作
1、管理勞動合同，辦理員工入離職、調配等手續(xù)，更新維護員工資料庫；
2、協助上級推進人力資源制度的建立和完善；
3、協助人力資源日常事務處理；
4、維護員工關系；
項 目 經 驗
2008/02--2008/06：克萊斯勒減振器項目
項目描述： 該項目是為克萊斯勒公司供貨減振器，要求2008年7月前完成各項改進工作，達到克萊斯勒公司對供應商的要求。
責任描述： 負責減振器項目員工培訓的內容，根據克萊斯勒公司及項目組的要求制定培訓計劃并組織實施，包括產品知識、設備、包裝、IT平臺等內容；授課、現場指導、網絡教學、電話會議等培訓形式。
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2004年7月 | 山西財經大學 | 法學 | 本科 | | 專業(yè)描述： | 在大三和大四兩年時間輔修了人力資源管理專業(yè)的課程
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、四年的人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源各方面流程，具招聘實操經驗及技巧，與相關專業(yè)院校和招聘網站保持良好的業(yè)務聯系；
2、擅長培訓，具員工培訓項目管理經驗；
3、大型國有企業(yè)的工作經歷，全面、細致的工作態(tài)度、具HR敏感度和職業(yè)觀念；熟練使用WORD、EXCEL、POWERPOINT等辦公軟件；
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| 特長: | 1、具備組織大型培訓活動的經驗；
2、與多家培訓咨詢機構保持良好的聯系；
3、出色的與人溝通能力。
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| 【聯系方式】 |
