| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政人事 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2007年8月-2008年3月： | 前程無憂 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事外包 | 職 位： | 人事外包服務(wù) | | 工作描述： | 2007/08--2008/03：前程無憂
所屬行業(yè)： 專業(yè)服務(wù)(咨詢，人力資源)
人事外包 人事外包服務(wù)
1、負責(zé)外包客戶員工入職、離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除；
2、負責(zé)外包客戶員工資料及信息收集，辦理五險一金增減手續(xù)；
3、負責(zé)外包客戶員工信息錄入CRM系統(tǒng)；
4、負責(zé)與客戶及客戶員工的溝通協(xié)調(diào)；
5、負責(zé)為客戶員工辦理《工作居住證》等相關(guān)證件；
6、根據(jù)外包客戶要求辦理其他日常人事工作；
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| | | 2004年5月-2007年8月： | 北京新景安太醫(yī)療技術(shù)服務(wù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 2004/05--2007/08：北京新景安太醫(yī)療技術(shù)服務(wù)有限公司
所屬行業(yè)： 醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生
人力資源部 人事經(jīng)理
1、負責(zé)制定并完善人事管理制度；
2、負責(zé)制定年度招聘計劃及年度培訓(xùn)計劃，并對效果進行評估；
3、建立健全薪酬福利體系，參與制定績效考核標準；
4、負責(zé)各部門職責(zé)及崗位說明書的制定；
5、組織員工活動，定期與各部門主管及員工進行溝通，并實時反饋溝通結(jié)果；
6、負責(zé)招聘及新員工入職培訓(xùn)；
7、負責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除；
8、負責(zé)員工人事信息的管理及員工檔案庫建立；
9、負責(zé)辦理員工五險一金增減手續(xù)；
10、負責(zé)為符合條件員工辦理人才引進或工作居住證；
11、負責(zé)與員工勞動糾紛的處理
12、其他日常人事工作；
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| | | 2002年1月-2004年3月： | 北京豪邁生物工程技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 經(jīng)理辦公室 | 職 位： | 經(jīng)理助理/秘書 | | 工作描述： | 2002/01--2004/03：北京豪邁生物工程技術(shù)有限公司
所屬行業(yè)： 醫(yī)療設(shè)備/器械
經(jīng)理辦公室 經(jīng)理助理/秘書
1、負責(zé)各個部門之間的工作協(xié)調(diào)；
2、會議的策劃、通知、安排、記錄；
3、公司文件的整理及存檔管理
4、辦公用品管理與發(fā)放；
5、外部來往客戶接待；
6、其他辦公室日常管理工作；
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| 【教育】 |
| 2007年7月 - 至今 | 人民大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | | 專業(yè)描述： | 2007/07--至今 人民大學(xué) 人力資源管理 本科
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| 1998年9月 - 2002年7月 | 山東濰坊醫(yī)學(xué)院 | 臨床醫(yī)學(xué)與醫(yī)學(xué)技術(shù) | 本科 | | 專業(yè)描述： | 1998/09--2002/07 山東濰坊醫(yī)學(xué)院 臨床醫(yī)學(xué)與醫(yī)學(xué)技術(shù) 大專
在校期間成績優(yōu)異,曾3次獲得獎學(xué)金.
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 自 我 評 價
多年人力資源工作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；工作細致認真，原則性強，具有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)，能承受較大的工作壓力。有較強的親和力與服務(wù)意識；具有良好的人際交往能力和團隊合作精神。具備良好的計算機應(yīng)用能力，熟練操作各種辦公軟件和辦公設(shè)備。
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| 【聯(lián)系方式】 |
