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行政人事管理
更新日期 2013/2/17    打印行政人事管理的簡歷

【基本信息】
姓     名
吉林
性     別
出生年月
1976年4月
國     籍
中國
戶     籍
四川省
現(xiàn)居住地
珠海

【求職意向】
期望工作性質(zhì): 全職
期望職能職位: 人力資源部經(jīng)理  
期望工作地點: 廣東省  
期望月薪: 面議
到崗時間: 1個月內(nèi)
【工作經(jīng)驗】
2005年4月-至今: 珠海某紡織有限公司
企業(yè)規(guī)模: 100-500人
部 門: 人事行政部
職 位: 人事主管
離職原因: 在職
工作描述: 負責人事部日常管理工作 ①人力需求的招聘和開發(fā)②考勤監(jiān)督和管理③績效考核④社會保險辦理⑤培訓和教育⑥薪酬福利管理⑦企業(yè)文化的建立⑧工廠開辦所有政府資料手續(xù)辦理 2.安全管理 ①財產(chǎn)安全管理②職業(yè)安全與健康管理③安全生產(chǎn)監(jiān)督和管理④安全管理委員會日常工作運行 3.對外公共事務(wù)管理 ①勞動社保關(guān)系②公安消防事務(wù)③環(huán)保衛(wèi)生③安全質(zhì)檢④物流管理 4.協(xié)助工作 ①協(xié)助辦公室工作管理②采購監(jiān)督③協(xié)助進出口倉庫管理
2003年8月-2005年4月: 中山某制衣廠
企業(yè)規(guī)模: 1000-9999人
部 門: 行政部
職 位: 行政人事主管
離職原因: 自我提高
工作描述: 負責工作為 1.各類人事行政管理制度條款及管理手冊的撰寫 2.薪酬福利管理:組織調(diào)查薪酬行情;工作分析與崗位設(shè)計;制定與落實企業(yè)薪酬福利政策 3.績效考核:制定工作評價與績效考核體系,組織并實施高效績效培訓 4.招聘與配置:職務(wù)分析、招聘面試、選拔人才、進行人力資源配置; 年度招聘計劃的擬訂 5.勞動關(guān)系管理:檢查監(jiān)督出勤管理、員工的職業(yè)安全與健康、了解并掌握員工思想動態(tài)、晉升與流動;公司勞動合同的制作、簽定執(zhí)行 6.行政后勤保障系統(tǒng)工作:公司員工宿舍、食堂管理、車隊安排管理工作,建立相關(guān)管理體系,以確保后勤管理工作的完善。
1997年10月-2003年6月: 桐河煤礦
企業(yè)規(guī)模: 500-1000人
部 門: 礦管部
職 位: 一國營煤礦行政礦長
離職原因: 轉(zhuǎn)制
工作描述: 負責井上下行政安全管理。
【教育】
1994年9月 - 1997年7月    四川省瀘州市教育學院   行政管理 專科
專業(yè)描述: 本人在大學期間一直從事行政管理學習.
【聯(lián)系方式】

 
 
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