| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
湖南省-長沙 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年2月-至今： | 湖南太子奶集團 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 集團總部人力資源部|HR經理 | 職 位： | 集團總部人力資源部|HR經理 | | 工作描述： | 工作地點：湖南_株洲
工作職責和業績：
1.負責招聘的部署完成情況.
2.負責組織架構及績效考核。
公司簡單描述： 詳細情況見網站
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| | | 2005年2月-2006年12月： | HOAU華宇物流集團 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 行政經理 |行政部 | 職 位： | 行政經理 |行政部 | | 工作描述： | 外商獨資．外企辦事處| 1000人以上
職位：行政經理 |行政部
2006.02 - 2006.12
工作地點：湖南長沙
匯報對象：總經理
下屬人數：300人
工作職責和業績：
總述：主要負責長沙公司日常行政管理工作，包括湖南29家公司的300多員工管理。具體包括，員工考勤上報，人事數據庫（ERP）數據準確核對，員工社會五險一金交納跟蹤管理。員工關系，試用期員工考核，勞動合同勞務合同的簽定。不定時工作制申請（勞動局）并與相關政府職能部門領導有效溝通，對人事制度的完善，檔案建立，執行力的落實。對員工的招、錄、退進行有效調節。落實TNT和戰略發展部的工作，進行有效的落實與部署。配合和完成總經理交辦的臨時任務。
職位：集團招聘經理 |人力資源部
2004.06 - 2006.02
工作地點：上海、沈陽、哈爾濱、武漢
匯報對象：集團招聘管理中心經理
下屬人數：2人
工作職責和業績：
負責武漢/沈陽/哈爾濱/上述城市的人才市場開發，選拔符合企業類型人才，制定招聘計劃，做新進員工的職前培訓，對集團高層和基層崗位的需求進行成功的招聘，任職期間，先后成功招聘人數1600余人，
在武漢等周遍城市高校建立良好的合作關系，儲備了大量所需人才。參與新崗位教材編寫，制定年招聘計劃，分析招聘渠道，招聘費用，控制招聘周期，派遣與錄用，完善的儲備人才和定單式人才培養計劃，合理安排人員需求，控制試用期員工流失，與集團下屬分公司行政進行有效溝通，及時了解和掌握新員工動態。
離職/轉崗原因：職務升遷
公司簡單描述：
華宇物流集團是一家跨區域、網絡化信息化、智能化具有供應鏈管理能力的綜合物流供應商，在全國30多個省、市、市自治區500個大中城市設有1200家全資子公司，員工1100人，網絡覆蓋全國，是國家一資質企業；榮獲國家首批“5A”級物流企業資質認證；在中國道路運輸協會評定的全國道路運輸資質企業100強排名前三甲；在中國交通運輸協會舉辦的“中國物流百強企業”評選中名列第四；中國民營物流企業30強評選中名列第二；被評選“2004年度中國最具競爭力物流企業”榮獲“中國物流行業十大影響力品牌”、“中國誠信單位”“中國物流市場十大滿意品牌”等光榮稱號。集團與2006年8月正式被荷蘭TNT收購，正式成為外企。
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| | | 2002年3月-2004年4月： | 北京西鐵貨運有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事部長 |人力資源部 | 職 位： | 人事部長 |人力資源部 | | 工作描述： | 工作地點：北京房山區
匯報對象：總裁
下屬人數：5人
工作職責和業績：
總述：主要負責；1、員工招聘、入職、考核、調動、離職管理。2.公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養；3公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理；4.制訂公司中長期人才戰略規劃；5.制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實。6核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；7.定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；8.指導、協助業務部門管理者做好職業生涯規劃。
離職/轉崗原因：合同到期
公司簡單描述：
北京西鐵貨運有限公司成立于1996年，依托西站鐵路優勢，與西客站貨運鐵路段，北京中鐵CRE
四川遠成進行合作，在北京中邊地區設立19家分公司，員工400余人，車輛70臺，以速度和服務質量占領北京周遍市場，結合公路運輸，從1+1主營與其他產業鏈相結合的物流運輸模式，服務以中低端客戶為主營業務。
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| | | 2000年11月-2002年1月： | 內蒙古草原興發集團股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 行政部/辦事員 |行政部 | 職 位： | 行政部/辦事員 |行政部 | | 工作描述： | 工作地點：北京
匯報對象：行政總監
工作職責和業績：
負責公司日常文件傳達，員工檔案，負責指導員工簽定勞動合同，記錄會議材料2指定員工出勤考勤表。核算基礎崗位人員工資。3員工寢室食堂后勤保障。4針對集團文件的部署和落實。
離職/轉崗原因：個人發展
公司簡單描述：
內蒙古草原興發集團（以下集團“草原興發”創業與1993年，擁有總資產42億元，員工10000人，現在為中國最大的草原肉食品生產企業、農業產業化國家重點龍頭企業。公司A股股票于1997年6月在深交所上市，草原興發（00780）總股本4.09億股，流通股1.86億股，2004年，實現銷售收入29億元，凈利潤4400萬元。
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| 【教育】 |
| 1997年7月 - 2000年6月 | 北京聯合大學 | 北京聯合大學 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人外表形象良好、從事工作7年以上,有5年多大型企業人力資源管理工作經驗,對員工招聘,培訓.調配,績效考核及薪酬體系，等各人力資源版塊有較強的實際工作經驗，對員工關系處理,背景調查.員工的社會五險一金交納.有實際操作能力.、有較強團隊協作精神,良好的敬業精神.
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| 【聯系方式】 |
