| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
營銷總監 市場銷售總監 品牌經理 |
| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1～3個月 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2006年10月-至今： | 上海巴邁隆實業股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 女裝部 | | 工作描述： | 主要工作內容：
1）根據公司整體營銷策略，制定女裝品牌發展和銷售規劃，并組織實施、適時分析、合理調整，保障計劃的有效達成；
2）負責大客戶的開發、談判、甄選，并指導下屬進行維護，構建穩定的加盟和經銷商網絡，實現銷售最大化；
3）協助經銷商制定區域開發策略，提供店鋪投資、營運、人員管理、貨品等方面的專業指導；
4）招募、培訓、有效激勵業務人員，構建精練、專業、高效之業務團隊；
5）組織制定，并實施產品招商會、每季產品訂貨會，規劃品牌推廣方案，持續擴大品牌影響力；
6）洞察市場發展與變化，反饋有效信息，提出可行性方案，推動品牌持續發展。 | |
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| | | 2004年9月-2006年9月： | 上海慕格服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 營銷部經理 | | 工作描述： | 主要工作內容：
參與制定公司遠景發展戰略規劃、經營目標和重大事項的決策討論；
根據公司經營目標，負責制定年度營銷計劃和策略，批準后組織實施；
制定并組織實施品牌市場宣傳和推廣計劃，推動品牌形象建設和發展，擴大品牌影響力；
細分、規劃并組織開拓與公司和品牌發展相適應的產品分銷渠道，并不斷優化和完善渠道；
負責商品產銷總量的預算、控制，合理規劃商品分配，確保商品結構保持合理；
合理構建部門組織結構，同時不斷優化營銷系統的工作程序和規章制度，批準后執行；
建立專業高效營銷組織，培訓、激勵、考核、引領下屬完成工作目標，提升工作素質；
定期核查分析市場環境、同業情況和營銷進行狀態，及時調整營銷策略和計劃，制定預防和糾正措施，確保完成營銷目標和計劃，促進品牌穩定、持續性發展和建設；
分解下達年度工作目標和營銷預算，根據實際情況及時調整和有效控制 | |
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| | | 2002年5月-2004年9月： | 上海中中服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 南京分公司 | | 工作描述： | 主要工作內容：
根據公司經營目標，完成公司下達的銷售計劃及各項管理指標；
負責轄區市場的開拓和營銷管理，指導和監控銷售流程的運行。制定和實施區域市場拓展、銷售與回款計劃，達成品牌推廣、市場滲透和業績指標；
負責專賣店/加盟店連鎖體系的建立、營運和管理
負責客戶的評估、談判、培訓和管理
分析銷售數據、競品等生意相關的信息收集、分析和反饋，組織市場調研；
策劃、執行區域內產品的市場推廣和促銷活動，完成跟蹤管理及評估工作；
執行品牌策略、樹立和維護良好的品牌形象；
制定費用預算，負責區域財務政策的實施和監控；
建立高效的工作團隊，執行人員培訓和發展計劃，督導及考核團隊的工作流程和工作績效，領導團隊完成網點維護、店內檢查、商品陳列和管理、終端管理、貨源調配、收款等工作，推動團隊保證銷售目標的順利實現；
準確上報各類業務和管理報表
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| | | 1999年4月-2002年5月： | 上海蜜雪兒服飾有限公司 | | 企業規模： | 20-30人 | | 部 門： | 西安分公司 | | 工作描述： | 主要工作職責
根據公司要求，完成所轄店鋪銷售指標
跟進各店銷售指標完成情況，依據內外部資源，做出調整策略
維護內外部公共關系溝通
區域的直營市場拓展及客戶服務
團隊人員組建、培訓、激勵、考核 | |
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| | | 1995年10月-1999年4月： | 北京北大方正電子有限公司青海分公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 財務部 | | 工作描述： | 分公司的財務狀況分析和費用核算 | |
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| 【教育】 |
| 1993年6月 - 1995年8月 | 中科院成都分院工大 | 會計統計 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 擁有多年女裝品牌營銷實戰經驗，熟悉全國女裝市場，積累廣泛的行業資源。精通品牌營銷規劃，經銷商開發與管理、店鋪營運、商品銷存分析和控制等；對市場具備敏銳洞察力。良好的團隊構建、培訓、激勵能力。性格積極穩健務實、注重溝通；為人誠信敬業，對工作充滿執著。 |
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| 【聯系方式】 |
