| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人事文員 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年3月-至今： | 北京麟鉑雅宣文化發展有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 2008/03--至今：北京麟鉑雅宣文化發展有限公司
所屬行業： 娛樂/休閑/體育
人力資源部 人事專員
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。
10、曾成功招聘過總經理，企劃總監，行政副總及行政人事專員；
匯報對象： 人力資源部經理
下屬人數： 2
證 明 人： -
工作業績： 曾成功招聘過總經理，企劃總監，行政副總及行政人事專員；
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| | | 2006年7月-2008年2月： | 香港真明麗集團北京分公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 2006/07--2008/02：香港真明麗集團北京分公司
所屬行業： 多元化業務集團公司
人力資源部 人事經理
1、負責行政工作計劃和管理制度的制定與執行；負責公司重要活動及會議的策劃、組織、安排及實施工作；
2、配合公司業務的發展，制定合理的人力資源規劃并貫徹實施；提供高效、精干的人力資源支持，完善人力資源各模塊；制定相關管理制度及相應的工作流程；
3、負責計劃、組織、實施、評估公司的各項培訓活動；
4、負責協助公司領導做好員工及各部門經理的績效考核及激勵管理工作；
5、負責公司人員招募與選拔、員工調職離職、薪酬福利、勞動合同、員工檔案等人力資源管理事務性工作；
6、、負責公司員工關系管理，營造積極向上的企業文化，提高公司的凝聚力；
7、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
8、 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
9、 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
10、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
11、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
12、 協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
13、 負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
14、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
15、曾成功的招聘過：銷售部經理；公司副總經理；
匯報對象： CEO
下屬人數： 4
證 明 人： 黃金
離職原因： 想有更好的發展
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| | | 2004年3月-2006年7月： | 北京日創電器有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事主管 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 2004/03--2006/07：北京日創電器有限公司
所屬行業： 家具/家電/工藝品/玩具
人事主管 人事主管
工作職責和業績：1、公司招聘渠道收集；簡歷的篩選取；面試的準備、組織與實施；任職期間有效的調整了銷售團隊的人員編制，取得良好的效果；
2、員工培訓工作。培訓課程的篩選、課程時間安排、組織實施、培訓效果考核及意見反饋的收集、整理和分析；
3、負責公司社會保險的建立、核算及保費的交納工作；負責公司員工的工資及績效考核；
4、負責擬訂公司年度招聘計劃并組織實施,保證人員的到崗率，合理控制招聘費用。跟蹤辦事處的人員招聘情況。
5、負責公司的崗位管理。銷售人員的績效考核；
6、負責勞動合同管理，辦理人員的入職、離職等手續。建立并維護人員信息管理。
7、負責公司車輛管理；檔案管理；公司規章制度的編制與執行；
8、公司福利待遇的編制及組織公司一些文娛活動，及調節公司活躍氣氛；
9、激勵員工對工作的積極性等等；
10、負責公司日常行政管理工作；
11、參與制定公司行政管理體系、制度、流程，完善和細化辦公管理體系和業務流程；
12、負責公司車隊、后勤保障；
13、負責公司辦公用品、設備的統籌安排、采購、核錄，并做好規范管理和監控；
14、完成領導交辦的其他相關工作。
匯報對象： 總經理
下屬人數： 5
證 明 人： 竇小丹
離職原因： 個人原因 | |
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| | | 2003年1月-2004年3月： | 黑龍江天宏房地產開發有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 財務部 | 職 位： | 會計 | | 工作描述： | 2003/01--2004/03：黑龍江天宏房地產開發有限公司
所屬行業： 建筑與工程
財務部 會計
1、公章及證件保管，網上報稅軟件，發票打印軟件審核分公司原始憑證，每日報送資金日報；
2、運用用友軟件及時進行憑證處理，并出具財務報表；
3、每月按照國家規定報稅；
4、按要求向客戶開據發票；
5、向總部提交財務管理報表；
6、根據公司管理規定對員工報銷費用進行初審，制作報銷表單；
7、分公司日常費用及收入款項的存取；
8、記帳報帳及相關工作。
9、每天根據網上銀行更新內部現金流量.
10、購買并開具發票（主要為增值稅專用發票）
11、單位員工的報銷單收集及統計
12、負責付款及相應帳務處理
13、供貨商月末出貨記錄及應付款核對
14、地稅稅務申報，增值稅退稅及統計報表
15、月末現金預測
16、其他部門工作
匯報對象： 總經理
下屬人數： 2
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2008年7月 | 哈爾濱商業大學 | 工商管理 | 本科 | | 專業描述： | 2005/09--2008/07 哈爾濱商業大學 工商管理 本科
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| 2002年9月 - 2005年7月 | 哈爾濱商業大學 | 財務管理 | 本科 | | 專業描述： | 2002/09--2005/07 哈爾濱商業大學 財務管理 大專
財務管理，經濟法，合同法，公司法及會計實務等。
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 自 我 評 價
相信我萬無一失，信任我滴水不漏。
我先后在中型企業中從事過會計、人事主管及行政工作，有著豐富的工作經驗，做事有條理，認真負責，細心，有責任感，為人正直可靠有上進心。適應能力強。成熟穩重。辦公軟件熟練。參加過ISO9001管理評審。
保險公司及房產經紀公司勿擾！謝謝！
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| 【聯系方式】 |
