| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2004年7月-至今： | 上海某中日合資實業（集團）有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 2004/07--至今：上海某中日合資實業（集團）有限公司
所屬行業：多元化業務集團公司
人力資源部 人力資源部經理
供職企業是家中日合資多元化業務集團公司，涉及投資、房地產、裝飾工程、服裝外貿等。我加入后全面負責總部人力資源工作，主要包括管理集團內江浙滬一帶母公司、子公司、投資項目的人力資源開發與規劃、招聘、培訓、績效考評、薪酬管理、外籍用工等相關工作。
匯報對象：總裁
下屬人數：7
證 明 人：倪頻
離職原因：個人原因
工作業績：由于工作業績突出，自2007年1月起董事會調整總部職能架構，將行政部并入人力資源部，合稱人事行政部，由本人擔任部門負責人，直接向集團總裁負責，運行至今，反饋良好。
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| | | 2002年1月-2004年6月： | 浙江家園實業有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 總經辦 | 職 位： | 總經理助理兼培訓經理 | | 工作描述： |
2002/01--2004/06：浙江家園實業有限公司
所屬行業：服裝/紡織/皮革
總經辦 總經理助理兼培訓經理
協助總經理管理公司各項經營活動，主要負責監督內部后勤工作執行，協調各部門間關系及多層面合作。并主要在公司三產開發上負較大責任。
同時兼任公司培訓經理，負責公司培訓計劃、預算編制執行。
匯報對象：總經理
下屬人數：6
證 明 人：謝肇堅
離職原因：企業主要經營項目為紡織，將被遷址郊縣
工作業績：在職期間，積極拓展公司三產的整體開發。利用專業知識，協助負責公司旗下佳園大酒店的開張和經營，作為酒店的培訓主講師，完成了酒店員工的崗前培訓、職業教育等大量系列培訓工作。同時也積極參與了公司的房地產開發項目，主要負責銷售企劃及客戶聯絡，具有良好的溝通、談判、協調能力。
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| | | 2001年5月-2002年1月： | 采埃孚銷售服務（上海）有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 總經辦 | 職 位： | 總裁助理/總經理助理 | | 工作描述： | 2001/05--2002/01：采埃孚銷售服務（上海）有限公司
所屬行業：機械/設備/重工
總經辦 總裁助理/總經理助理
負責公司人事、行政事務；總經理工作助理
匯報對象：中國區首代
下屬人數：2
證 明 人：陳錚
離職原因：工作單位太遠，不便進修
工作業績：作為公司第一名簽約職員，將公司職員的勞資、福利、培訓、制度等建立起系統摸板。并全面管理公司倉儲、車間、辦公室裝修、物資采購等工作，并獲得外方管理層好評。 | |
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| | | 2000年5月-2001年5月： | 平安保險集團深圳平安信息網絡有限公司上海分公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 2000/05--2001/05：平安保險集團深圳平安信息網絡有限公司上海分公司
所屬行業：金融/投資/證券
人事行政部 人事行政主管
管理上海分公司人事、行政、工會工作。
人事：負責培訓、福利、制度制定；
行政：負責各部門每月成本核算報批、項目成本核算報批、項目全面后臺支持；
工會：員工活動、溝通、協調關系等。
匯報對象：總公司人事行政總監
下屬人數：5
證 明 人：賀煒
離職原因：合同期滿
工作業績：從公司籌建即加入該公司，在公司從三十余人草創期規模發展至今的過程中，將公司的人事、行政制度從草擬至完善，建立起員工長期職業發展與培訓計劃及個人職業生涯規劃相適應的人力資源系統。
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2007年12月 | 東華大學 | 工商管理 | 碩士 | | 專業描述： | 2005/09--2007/12東華大學工商管理 碩士
MBA-HR方向
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 自 我 評 價
資深人力資源管理人員，八年以上上海外資企業人力資源及行政管理經驗，擔任大型公司人力資源部經理多年，經驗豐富、視野開闊，適應出差。
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| 【聯系方式】 |
