| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 上海市-上海 廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2007年7月-至今： | 浙江金華某針織品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 總經(jīng)辦 總裁助理兼人事行政總監(jiān) | 職 位： | 總經(jīng)辦 總裁助理兼人事行政總監(jiān) | | 工作描述： | 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革
總經(jīng)辦 總裁助理兼人事行政總監(jiān)
負(fù)責(zé)理清公司發(fā)展方向，明確并制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并協(xié)助組織實(shí)施；
負(fù)責(zé)整個(gè)公司管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與調(diào)整，流程再造與組織設(shè)計(jì)；
負(fù)責(zé)整個(gè)公司人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、完善與優(yōu)化提升；負(fù)責(zé)公司聘、用、育、評(píng)、留等各個(gè)模塊的實(shí)施。
負(fù)責(zé)指導(dǎo)整個(gè)公司后勤行政系統(tǒng)的維持運(yùn)營(yíng)與提高，公司文化的宣傳、創(chuàng)新與倡導(dǎo)。
匯報(bào)對(duì)象：總裁
下屬人數(shù)：31
證 明 人：保密
離職原因：未離職，尋找更好的發(fā)展平臺(tái)。
工作業(yè)績(jī)：與公司決策層一起制訂了未來(lái)三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并形成預(yù)算，在逐步實(shí)施推進(jìn)中世紀(jì)；基本確立了公司未來(lái)發(fā)展方向，公司家族化向公司化、規(guī)范化推進(jìn)的步驟；理順了公司整個(gè)管理系統(tǒng)及組織架構(gòu)；基本建立起了與市場(chǎng)接軌的現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)框架并運(yùn)行良好；理清并實(shí)施了新的薪酬管理體系，形成了績(jī)效導(dǎo)向的人力資源管理框架；配合咨詢公司完成了公司文化的梳理與職業(yè)化、規(guī)范化新準(zhǔn)則的推行督促。 | |
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| | | 2005年12月-2007年7月： | 維科精華集團(tuán)股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 人力資源部 人事總監(jiān) | 職 位： | 人力資源部 人事總監(jiān) | | 工作描述： | 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革
人力資源部 人事總監(jiān)
負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)人力資源規(guī)劃及組織實(shí)施，高級(jí)人員的招聘，考核方案的制訂及實(shí)施，培訓(xùn)規(guī)劃及組織實(shí)施等
匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理
下屬人數(shù)：3
證 明 人：史美信
離職原因：合同到期
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| | | 2004年10月-2005年12月： | 維科控股集團(tuán)股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 集團(tuán)研究院 研究院院長(zhǎng)、總經(jīng)理助理 | 職 位： | 集團(tuán)研究院 研究院院長(zhǎng)、總經(jīng)理助理 | | 工作描述： | 所屬行業(yè)：其他行業(yè)
集團(tuán)研究院 研究院院長(zhǎng)、總經(jīng)理助理
為控股集團(tuán)研究其發(fā)展戰(zhàn)略、制訂年度戰(zhàn)略規(guī)劃，為下屬紡織、服裝、房地產(chǎn)、投資、能源五大事業(yè)部提供戰(zhàn)略規(guī)劃、咨詢服務(wù)，內(nèi)部管理咨詢，專(zhuān)項(xiàng)投資可行性研究，高層團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)規(guī)劃與組織等。進(jìn)行集團(tuán)品牌營(yíng)銷(xiāo)規(guī)劃及組織實(shí)施等。
匯報(bào)對(duì)象：總裁、常務(wù)副總裁
下屬人數(shù)：8
離職原因：集團(tuán)內(nèi)部調(diào)整。
工作業(yè)績(jī)：確立了控股集團(tuán)五年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，重新調(diào)整確立了紡織、服裝、房地產(chǎn)三大主業(yè)板塊為核心的戰(zhàn)略。為集團(tuán)戰(zhàn)略的執(zhí)行落實(shí)提供了配套的用人建議；為集團(tuán)產(chǎn)權(quán)制度改革、公司治理規(guī)范提供了有 效的方案，目前正在一步步推進(jìn)實(shí)施中。 | |
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| | | 2003年12月-2004年6月： | 三一重工股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 董事長(zhǎng)辦公室 董事長(zhǎng)辦公室戰(zhàn)略項(xiàng)目經(jīng)理 | 職 位： | 董事長(zhǎng)辦公室 董事長(zhǎng)辦公室戰(zhàn)略項(xiàng)目經(jīng)理 | | 工作描述： | 所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工
董事長(zhǎng)辦公室 董事長(zhǎng)辦公室戰(zhàn)略項(xiàng)目經(jīng)理
負(fù)責(zé)對(duì)上市公司及整個(gè)集團(tuán)實(shí)施的戰(zhàn)略進(jìn)行審計(jì),參與集團(tuán)及上市公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃的制修訂\年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制修訂,就集團(tuán)涉及行業(yè)進(jìn)行調(diào)研,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)分析,內(nèi)部管理診斷,及時(shí)向董事長(zhǎng)匯報(bào).
匯報(bào)對(duì)象：董事長(zhǎng)
離職原因：為了更好的發(fā)展
工作業(yè)績(jī)：撰寫(xiě)了三一集團(tuán)現(xiàn)行戰(zhàn)略的審計(jì)報(bào)告一份，參與2004－2008年五年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，2004年年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，提交內(nèi)部專(zhuān)題報(bào)告二份。就三一集團(tuán)整個(gè)發(fā)展過(guò)程及未來(lái)走向提交一份22萬(wàn)字的深度專(zhuān)題研究報(bào)告。 | |
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| | | 2001年10月-2003年12月： | 南極光鋼鐵（上海）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 公司總部 董事長(zhǎng)特別助理兼執(zhí)行副總經(jīng)理 | 職 位： | 公司總部 董事長(zhǎng)特別助理兼執(zhí)行副總經(jīng)理 | | 工作描述： | 所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工
公司總部 董事長(zhǎng)特別助理兼執(zhí)行副總經(jīng)理
全面負(fù)責(zé)一個(gè)投資達(dá)1億美元以上的鋼鐵項(xiàng)目（為上海市引進(jìn)的重大項(xiàng)目）的籌建規(guī)劃全過(guò)程（含可行性研究、籌融資規(guī)劃、與金融機(jī)構(gòu)談判，跟歐美設(shè)備供應(yīng)商、國(guó)內(nèi)政府各相關(guān)部門(mén)洽商）；公司內(nèi)部行政、人事、勞資、后勤等事務(wù)的規(guī)劃管理；協(xié)助董事長(zhǎng)與股東進(jìn)行有關(guān)項(xiàng)目與地方政府部門(mén)等的溝通。
匯報(bào)對(duì)象：1
下屬人數(shù)：8
證 明 人：陳龍?zhí)?BR> 離職原因：為了獲得更好的發(fā)展和鍛煉。
工作業(yè)績(jī)：整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)展順利，與政府、金融、配套企業(yè)和睦相處，項(xiàng)目進(jìn)度為金融機(jī)構(gòu)、政府部門(mén)所理解，在融資額度、時(shí)間等方面達(dá)成了合作意向。
公司內(nèi)部建立了包括財(cái)務(wù)、人事勞資等方面在內(nèi)的整個(gè)制度的建設(shè)。
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| | | 1994年6月-2004年10月： | 湘潭大學(xué) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 商學(xué)院企業(yè)管理系 副教授 | 職 位： | 商學(xué)院企業(yè)管理系 副教授 | | 工作描述： | 所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)
商學(xué)院企業(yè)管理系 副教授
主要為在校本科生講授以下課程:管理學(xué)\組織行為學(xué)\投資項(xiàng)目評(píng)估\組織理論與設(shè)計(jì).同時(shí)要完成相應(yīng)的科研工作量.
匯報(bào)對(duì)象：1
下屬人數(shù)：2
證 明 人：劉巨欽教授
離職原因：考上復(fù)旦大學(xué)博士生.
工作業(yè)績(jī)：在校期間,被學(xué)生評(píng)為最受歡迎的老師.并于2000年被評(píng)為優(yōu)秀班主任.受到學(xué)校專(zhuān)家領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià).公開(kāi)發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇,參與國(guó)家級(jí)、省部級(jí)科研課題多項(xiàng)，主持省級(jí)課題一項(xiàng)。
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2004年6月 | 復(fù)旦大學(xué) | 管理學(xué)院工商管理 | 博士 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 從2001年到2004年在復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院師從著名管理學(xué)家芮明杰教授攻讀并獲得管理學(xué)博士學(xué)位.研究方向?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展與戰(zhàn)略.
1999/09--2001/06湘潭大學(xué)商學(xué)院工商管理 碩士
1999年9月至2001年6月在湘潭大學(xué)商學(xué)院攻讀企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位，提前一年獲得管理學(xué)碩士學(xué)位。研究方向?yàn)楝F(xiàn)代管理理論與組織理論。
1990/09--1994/06湘潭大學(xué)工商管理 本科
1990年-1994年在湘潭大學(xué)經(jīng)濟(jì)系工業(yè)企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí),于1994年6月取得學(xué)士學(xué)位.
培 訓(xùn) 經(jīng) 歷
2007/07--2007/07北京錫恩管理顧問(wèn)有限公司錫恩黃埔軍校執(zhí)行力無(wú)
此次培訓(xùn)讓我印象感受良多。
如何真正做到專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化，學(xué)會(huì)職業(yè)化生存，世界上沒(méi)有免費(fèi)的午餐，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原則是價(jià)值交換。公司為什么雇傭你，因?yàn)槟隳軌蛱峁┙o他所要的結(jié)果，這是一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該深入在骨髓里的理念。專(zhuān)業(yè)化就是提供顧客需要的價(jià)值。職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該提供給雇傭我們的人他所需要的結(jié)果。
公司要做大要做強(qiáng)，除了正確的戰(zhàn)略，偉大的抱負(fù)與野心，還需要有強(qiáng)大的執(zhí)行力體系，從長(zhǎng)久來(lái)看，執(zhí)行力不可能來(lái)自高額的薪資，良好的福利，不可能來(lái)自梁山好漢之間的義行，也不可能來(lái)自如蒙牛牛根生所謂的靠散財(cái)來(lái)凝聚人心，因?yàn)檫@些東西說(shuō)到底是不可信的，是缺乏可靠的保證的。只有將公司與員工之間的關(guān)系用結(jié)果與回報(bào)來(lái)體系出交換關(guān)系，將公司的職業(yè)化生存維系于完善的制度與職業(yè)化的員工基礎(chǔ)上才可能。這樣公司將改變?nèi)酥�、改變長(zhǎng)期以來(lái)能人治理與經(jīng)營(yíng)的方式，改變公司內(nèi)部權(quán)謀政治游戲，使公司有一個(gè)真正可以百年不變的制度治理基礎(chǔ)。有了這樣一個(gè)根基，公司才可能去營(yíng)造自身個(gè)性，成為文化，在此基礎(chǔ)上加進(jìn)團(tuán)隊(duì)因素、信任因素，公司也才真正可以職業(yè)化長(zhǎng)青！
2000/07--2000/08北京大學(xué)中國(guó)經(jīng)濟(jì)研究中心產(chǎn)業(yè)組織理論無(wú)
此為世界銀行資助的面向中國(guó)高校青年教師的培訓(xùn)項(xiàng)目.
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 對(duì)企業(yè)的發(fā)展與戰(zhàn)略、企業(yè)高層用人、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的建設(shè)及優(yōu)化、績(jī)效考核及執(zhí)行力有著較豐富的實(shí)踐與理論經(jīng)驗(yàn)。在企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)及培訓(xùn)規(guī)劃的制訂與實(shí)施方面有自已獨(dú)到的領(lǐng)悟.
我自信能夠勝任董事長(zhǎng)/總裁助理、管理/行政副總、戰(zhàn)略管理總監(jiān)、人事行政總監(jiān)等崗位。
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| 榮譽(yù): | 證 書(shū)
2005/11駕駛執(zhí)照
2004/06博士學(xué)位證書(shū)復(fù)旦大學(xué)一等獎(jiǎng)學(xué)金
2004/05高級(jí)經(jīng)濟(jì)師 企業(yè)管理碩士生導(dǎo)師
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| 特長(zhǎng): | 近年在全國(guó)學(xué)術(shù)性期刊上發(fā)表論文二十多篇，出版著作（與人合著）二部。對(duì)企業(yè)管理的基本理論掌握扎實(shí)，對(duì)當(dāng)前研究熱點(diǎn)有著較深入的研究。尤其側(cè)重于研究企業(yè)發(fā)展與戰(zhàn)略。
針對(duì)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)，就存在的問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)診斷，立項(xiàng)進(jìn)行咨詢并提供解決方案和輔助實(shí)施。
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| 【聯(lián)系方式】 |
