| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 人事文員 行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
江蘇省-蘇州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2006年9月-2008年8月： | 蘇州百生職業(yè)防護(hù)用品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門(mén)： | 人力資源部 | | 工作描述： | 全面修訂公司規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)公司制度的執(zhí)行；負(fù)責(zé)制定考核指標(biāo)體系，并且實(shí)施；制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織完成培訓(xùn)工作及情況跟蹤，處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞資糾紛等 | |
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| | | 2005年9月-2006年9月： | 鴻碩精密電工 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門(mén)： | 人力資源部 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)的以及福利制度的辦理；公司人事檔案數(shù)據(jù)管理；員工的考勤，薪資核算。 | |
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| | | 2002年7月-2005年7月： | 蘇州日立顯示器有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門(mén)： | 管理部 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的簽訂，鑒證。人事錄用，員工離職，辭退，等手續(xù)的辦理，人員任免、晉升、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正等手續(xù)；人事資料的整理。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2007年11月 | 蘇州科技學(xué)院 | 人力資源 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 有五年多外企人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事整個(gè)流程，熟悉各地勞動(dòng)條例，勞動(dòng)法規(guī)
具有現(xiàn)代化的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)及理念,熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等作業(yè)流程
能獨(dú)立開(kāi)展部門(mén)工作，推動(dòng)公司教育訓(xùn)練的展開(kāi)；多次獨(dú)立處理過(guò)各類(lèi)勞資糾紛；喜歡具挑戰(zhàn)性工作
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| 其他: | 上海群峰：商務(wù)禮儀 如何做好選，育，留的人才管理 如何做好績(jī)效管理 洞察員工心理 千名經(jīng)理人培訓(xùn)課程系列
影響力： 優(yōu)秀管理者行為影響力
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| 【聯(lián)系方式】 |
