| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
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| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
10000-14999元 |
| 到崗時間： |
1周以內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年1月-至今： | 北京寬特商務咨詢有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | Wby 中國區(qū)首席客戶設計師 | | 工作描述： | 被獵頭挖來的這家公司，擔任Wby的中國區(qū)客戶設計師，這是一份和我的攻研專業(yè)相關聯(lián)的工作，負責的工作內容即Wby在中國區(qū)產品統(tǒng)籌和市場營銷方面，以及客戶的開發(fā)和接洽。期間積累了相當一部分的資源。（領導內部斗爭換層導致中國區(qū)主要員工開始放假等投資人來中國后重新談…不然其實坦白說這個平臺確實還是不錯的…最接近國內真正的時尚圈和營銷管理這部分區(qū)域…）
也是底薪+提成 這邊由于是走的頂級設計師作品的路線，所以單件提成比較高。 | |
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| | | 2009年7月-2010年12月： | 香港KEMAN | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 主設計 | | 離職原因： | 公司領導層之間的各種矛盾導致品牌低谷，合并等等。 | | 工作描述： | 款式銷量不錯，曾設計過雙面風衣的爆款。 | |
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| | | 2007年12月-2009年7月： | 法國讓帕圖raptoo | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | | 工作描述： | 合伙人一共三名， 我是最小的股東。
這里固定每月生活費5000，其余年終分紅制，沒有固定的數(shù)目。
江浙一帶的人比較敢合伙做生意，于是我也大膽嘗試和同鄉(xiāng)合伙經營此品牌。
此品牌在各大商場重新上柜。
撤股原因是方針決策上意見不同。但據(jù)了解此品牌目前發(fā)展還不錯。仍在進行外貿款式的合作。
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| | | 2006年11月-2007年12月： | 凌志 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | veromoda設計部 | | 工作描述： | 從畢業(yè)實習到剛畢業(yè)那會在veromoda擔任初級設計師 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年7月 | 北京服裝學院 | 服裝設計 | 本科 | |
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| 2010年9月 - 至今 | 北京服裝學院 | 服裝設計與品牌管理 | 碩士 | |
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| 【聯(lián)系方式】 |
