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關鍵字：
金豐集團湖南金豐紡織
方金
更新日期 2012/12/27    打印方金的簡歷
【基本信息】
姓     名
方津
性     別
男
出生年月
1984年4月
國     籍
中國
戶     籍
湖南省
現居住地
邵陽
【求職意向】
期望工作性質： 全職
期望職能職位： 人力資源部經理  
期望工作地點：
期望月薪： 4000-5999元
【工作經驗】
2005年7月-至今： 湖南金鷹服飾集團有限公司
企業規模： 1000-9999人
部 門： 人力資源部
職 位： 經理
離職原因： 合同到期
工作描述： 2005年7月到2008年9月：湖南金鷹服飾集團有限公司任職：人力資源部主管/人力資源部經理。主要負責集團的人力資源規劃、員工招聘、員工培訓、績效考核、薪酬的制定、集團制度的制定和實施、員工勞動關系的協調等全盤人力資源工作。
業績、職位描述：
1、人力資源運作管理規劃：編制人力資源管理制度、合理的設置集團公司及分公司組織架構，部門人員編制、年度員工傭工計劃、各部門崗位職責和各重要崗位職責，合理配置勞動崗位，控制勞動力總量。
2、培訓管理：負責向員工傳遞企業核心價值觀、發展戰略、國家法規政策和傳遞公司相關制度、政策及相關崗位技能培訓、崗位競聘等方面的信息,多與員工進行溝通，按《員工培訓管理辦法》的要求抓好培訓。
3、薪酬、績效考核：負責根據生活水準現狀、結合工資市場情況及公司制度、研討合理的薪酬辦法，編制公司薪資制度并報上級批準后按制度實施督查；制訂員工績效考核辦法，并按規定對員工進行績效考核，部門每季度考核一次，管理人員半年考核一次。
4、制度制定實施：根據集團現行情況制定集團公司的《考勤制度》；《辦公室管理制度》；《員工守則》；人力資源有關的《人事制度》并適當正確安排實施。
5、員工關系協調：嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責員工招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；不斷完善勞動合同管理，保證合同的合法性和合理性，負責實施國家相關勞動法律法規,規避勞動糾紛,辦理員工依法參加保險的相關申報審批工作；參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見。
【教育】
2004年6月 - 2006年6月    湖南師范大學   電子政務 本科
專業描述： 橫跨法律、電子、高級政府/企業管理三大行業的綜合性學科
【聯系方式】

 
 
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