| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 行政經理 采購主管 |
| 期望工作地點： |
山東省 江蘇省 浙江省 |
| 期望月薪： |
4000-5999元 |
| 到崗時間： |
1周以內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年1月-至今： | 萬斯（無錫）紡織品有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 總經辦 | 職 位： | 企業管理 | | 工作描述： | 貿易管理：成本預算控制、采購過程控制、市場調研與售后服務管理。
各部門制度的完善與實施，部門之間相互銜接環節的平衡點控制。
行政人事的管理：5S的監督與實施；企業文化的加深與創新；
人事方面的招聘、面試、篩選、試用、培訓、勞動保險、績效考核、薪資福利及辭退解聘等方面的工作。
堅持理論聯系實際，不斷的學習新的管理理念與方法，不斷的將新的管理理論與在實踐當中所總結的寶貴經驗結合在一起，讓企業形成一套獨特的管理模式，猶如人穿衣量身定做一般合體。進一步完善5S的管理模式，深入學習SA8000的先進管理理念，結合最新的勞動法與先進的管理方法相結合，摸索出一套屬于自已的管理經驗。讓企業的管理更加人性化、規范化、理念化；讓企業的模式更加完善化、和諧化、明確化；讓員工更加企業化、程序化、創新化。 | |
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| | | 2004年12月-2006年12月： | 蘇州工業園區合祥紡織有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 行政人事經理 | | 離職原因： | 個人原因 | | 工作描述： | 該公司隸屬于上海ABS國際與喜天國際貿易公司，在。以上兩公司是國際跨國零售采購巨頭的重要采購基地，家紡是重中之重。合祥紡織是日本、德國、美國、和非洲國家在中國采購成品的生產樣板工廠。該公司有著國際先進的管理方法、經驗。一流的機械設備和儀器。公司的發展宗旨“細節決定成敗、習慣成就未來”。
貿易管理：從產品的報價及產品打樣和大貨生產時，負責各種產品所使用的面料與輔料的尋找、談判、確認，標準、采購、付款、檢驗、及使用的損耗的計算控制、付款與產品的售后工作，各部門制度的建立與實施等。
行政人事的管理：從行政的公司規章制度制定到實施；5S的監督與實施；保安、食堂、宿舍、衛生環境、車輛、辦公用品、勞保用品、娛樂設施等方面的管理、企業文化的加深與建立；人事方面的招聘、面試、篩選、試用、培訓、勞動保險、績效考核、薪資福利及辭退解聘等方面的工作。 | |
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| | | 2002年10月-2004年12月： | 青島星火紡機紡織集團股份有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | | 離職原因： | 尋求更高的學習機會 | | 工作描述： | 主要是管理與監督集團公司內部及下屬企業的行政后勤及人事方面全面的工作。包括行政、人事、后勤、外聯、驗廠、認證的監督與實施、各部門制度的編制建立與實施、監督。 | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2002年7月 | 山東省委黨校青年干部管理學院 | 企業管理 | 本科 | | 專業描述： | 學習行政管理、人力資源管理，心理學方面
輔科為企業文化管理及策劃 |
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| 1996年9月 - 1999年7月 | 山東省委黨校青年干部管理學院 | 涉外經濟管理 | 專科 | | 專業描述： | 學習中國入世后對外貿易的操作與經濟管理方面。體現為工廠成本控件與采購流程化與績效考核化。 |
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| 【聯系方式】 |
