| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年5月-至今： | 青島鑫雷音控股集團下屬子公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政/人事總監 | 職 位： | 行政/人事總監 | | 工作描述： | a) 負責行政人事及后勤工作的總體籌劃、協調和管理。
b) 負責人員招聘及試用期考察培訓考察工作；
c) 負責員工勞動手續的辦理；
d) 負責商務部、辦公室、物流部、技術服務部的日常管理；
e) 負責日常問題的發現、調查和分析處置工作；
f) 負責業務流程的梳理和理順，使銷售流程最優化；
g) 負責客戶滿意度的調查和客戶投訴的處置；
h) 負責員工考核標準的制定以及薪資的核算；
i) 負責公司外部關系的處理和溝通；
j) 負責完成領導臨時交辦的其他工作。
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| | | 2004年2月-2006年4月： | 青島三利集團有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 質量管理體系內部審核員。 | 職 位： | 質量管理體系內部審核員。 | | 工作描述： | 1）2004年2月，進入青島三利集團有限公司（http://www.sanli.cn），擔任集團考核管理部考評員，同時擔任ISO9001:2000質量管理體系內部審核員。
職責：
a) 負責公司高層會議決議的工作安排和監督執行；
b) 負責各類運營問題的發現、調查和處置；
c) 負責總裁安排工作的監督檢查；
d) 負責部門和管理干部的業績評價和薪酬考核；
e) 負責參加質量管理體系內審核和糾正預防；
f) 負責完成領導臨時交辦的其他工作。
2）2004年12月, 擔任集團考核管理部考評辦主任。職責：
a) 負責全面主持考核評價辦公室的工作。
b) 負責建立健全業績考核及薪酬體系并完善相應的制度；
c) 負責部門間工作關系的協調和調整；
d) 負責公司及部門考核制度文件的編制和實施監督；
e) 負責集團分公司及各部門年度工作計劃的組織編制、審核、監督實施；
f) 負責分公司及各部門業績的總結分析并定期拿出改進建議報告領導批示實施。
g) 負責公司后備干部的篩選、培養和考察工作；
h) 負責公司重大項活動的策劃組織實施；
i) 負責各類重要會議的組織、籌劃工作；
j) 負責質量、環境、職業健康安全管理體系外部審核的準備、陪審、糾正和跟蹤實施。
k) 負責完成領導臨時交辦的其他工作。
3）2006年4月，擔任集團考核管理部副主任。職責：
a) 負責集團管理的制度化、規范化和程序化工作。
b) 負責部門各類規范文件的編制、審核、發布；
c) 負責公司重要公文的起草、審核及發布；
d) 負責質量、環境、職業健康管理體系的檢查改進，及內外部審核的組織；
e) 負責員工、干部關系的思想引導，及員工思想教育的組織工作；
f) 負責公司文化理念、規章制度、業務流程、業務技能的內外部培訓組織工作；
g) 負責完成領導臨時安排的其他工作。
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1) 知識結構全面、能力綜合。
2) 善于溝通協調，善于從矛盾中找到切入點。
3) 注重細節，確信細節是提高產品附加值的有效手段。
4) 思維比較活躍，工作思路/工作方法的創新能力強
5) 善于學習，及時運用新知識改進工作。
6) 執行力強，感情關系面子分得開。
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| 其他: | 說明：本人有四年的軍事化管理企業中高層管理經歷，強大的工作能力和工作執行力是我本人的優勢，近乎苛刻的細節性要求肯定能夠滿足您的期望，希望有面談的機會！ |
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| 【聯系方式】 |
