| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2004年12月-至今： | 某咨詢顧問有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 咨詢事業部、人力資源部 咨詢總監 | 職 位： | 咨詢事業部、人力資源部 咨詢總監 | | 工作描述： | 負責公司咨詢項目的策劃、監督實施和質量控制。
負責公司人力資源事務的統籌和規劃。
匯報對象： 總經理
下屬人數： 15
工作業績： 完成了某大型工業品集團（上市公司）品牌文化整合項目、某著名建筑公司企業文化項目、某電網企業CI導入項目、某商業集團人力資源系統優化項目、某房地產公司企業文化整合項目、某電廠企業文化項目。
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| | | 2003年6月-2004年8月： | 海龍資產經營集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 人力資源部經理 | 職 位： | 人力資源部 人力資源部經理 | | 工作描述： | 全面負責公司人力資源開發與管理工作，主要負責人力資源規劃、績效管理、薪資福利策劃、員工培訓與發展管理、人力資源成本控制與核算，以及人事規章的策劃和制訂工作。
匯報對象： 總經理
下屬人數： 4
工作業績： 建立了較完善的人力資源管理和開發體系
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| | | 2001年5月-2003年5月： | 北京國研北郵通信技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 人力資源部經理 | 職 位： | 人力資源部 人力資源部經理 | | 工作描述： | 全面負責公司人力資源開發與管理工作，主要負責人力資源規劃、績效考核、人力資源成本控制與核算、勞動關系協調與管理、薪資福利、員工招聘。
2001/05--2002/03 人力資源主管 負責公司人力資源開發與管理工作，主要負責人事檔案管理、勞動合同管理、薪資福利、社會保險、員工招聘、績效考核以及有關人事制度的策劃和制訂工作；公司人力資源規劃、勞動關系協調與管理、績效考核、薪資福利等工作；同時負責公司ISO9001認證的組織與協調工作。
匯報對象： 常務副總裁
下屬人數： 2
離職原因： 個人發展
工作業績： 制定了員工績效考核方案并成功實施；制定并建立了比較完善的人力資源管理制度體系（薪資管理制度、績效考核辦法、員工手冊等）。
為企業建立起了人力資源管理體系，辦理了各項社會保險、內部檔案管理系統、委托存檔等；出色地完成了人員整合計劃（崗位調整計劃、招聘計劃和裁員計劃）；制定了員工績效考核方案并成功實施；制定并建立了比較完善的人力資源管理制度體系；為公司建立起了ISO9001質量管理體系，2002年7月通過認證。
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| | | 1999年6月-2001年4月： | 北京建工集團北京市建筑磨石總廠 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 勞動人事部 人事主管 | 職 位： | 勞動人事部 人事主管 | | 工作描述： | 負責人事檔案管理、績效考核以及有關人事政策的策劃和制訂工作。
匯報對象： HR經理
離職原因： 個人發展
工作業績： 成功地策劃并實施了企業工資制度改革，使企業的人事檔案管理計算機化，為企業建立了一套有效的績效考核體系。
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| 【教育】 |
| 2002年8月 - 2004年12月 | 中國科學院心理研究所 | 人力資源管理 | 碩士 | | 專業描述： | 1995/09--1999/06 中國農業大學 企業管理 本科
在校期間，長期擔任班長之職，曾多次組織各種文體活動和社會實踐活動，具有較強的組織管理能力。
培 訓 經 歷
2002/03--2002/04 北京9000族咨詢公司 內審員 內審員資格證書
ISO9000系列標準（質量管理）。
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 擁有企業管理和管理咨詢雙重經驗，具有扎實的專業知識和技能，具有良好的親和力，文字功底扎實。
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| 【聯系方式】 |
