| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
區(qū)域經(jīng)理 市場拓展經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
江蘇省-常州 江蘇省-南京 江蘇省-蘇州 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時(shí)間： |
1周以內(nèi) |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2003年8月-2008年6月： | 常州依得樂服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 國內(nèi)市場部 | 職 位： | 市場銷售總監(jiān) | | 工作描述： |
■ H&T（2006年02月～2008年06月）
項(xiàng)目描述：為取得韓國一線女裝品牌江蘇省代理權(quán)
項(xiàng)目職責(zé)：開拓市場并全權(quán)負(fù)責(zé)其江蘇市場的管理工作
■ 操作本公司自己的品牌（2003年08月～2005年03月）
項(xiàng)目描述：原公司自行注冊了一個(gè)品牌，我負(fù)責(zé)運(yùn)作
項(xiàng)目職責(zé)：開拓市場，負(fù)責(zé)裝潢，招聘員工，管理店鋪等
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| | | 2001年8月-2003年6月： | 南京中海科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 市場部 | | 離職原因： | 公司沒有開發(fā)出適合市場的競爭力產(chǎn)品 | | 工作描述： | 主要以開發(fā)及銷售軟件等電子產(chǎn)品為主
主要負(fù)責(zé)市場開發(fā)及員工管理
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| | | 2000年8月-2001年6月： | 中國安利直銷 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 主管及培訓(xùn)師 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)南京某區(qū)域直銷員工的培訓(xùn)工作及加強(qiáng)直銷員工的業(yè)績管理 | |
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2002年7月 | 南京解放軍理工大學(xué) | 人力資源及營銷管理 | 本科 | | 專業(yè)描述： | 人力資源管理和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)技能
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| 2003年4月 - 2004年6月 | 培訓(xùn)學(xué)校 | 市場營銷及員工管理 | 其他 | | 專業(yè)描述： | 包括了；成功學(xué)、營銷法則、營銷工作管理準(zhǔn)則、效績總結(jié)評比 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 公司給我平臺，即使我沒有達(dá)到，但我相信自己一定勾到，因?yàn)槲覄幽X筋的努力了。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
