| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人事文員 |
| 期望工作地點： |
天津市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2005年5月-2008年5月： | 北京龍發(fā)建筑裝飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源部助理 | | 工作描述： | A、協(xié)助部門經(jīng)理制定相應(yīng)的以“人為本”的管理制度，為新員工做入職培訓(xùn)。
B、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，協(xié)助部門經(jīng)理完成人員的招聘、培訓(xùn)、考核等。
C、負(fù)責(zé)全體員工薪金、福利事項的管理，建立全體員工的基本信息庫。
D、按時向上級部門反饋工作情況，管理員工申請程序和各種手續(xù)的辦理，組織并籌備主持各種大型活動。
匯報對象：人事部經(jīng)理
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| | | 2003年4月-2005年4月： | 天津開發(fā)區(qū)青蘭裝飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事部主管 | | 工作描述： | ：A、制定公司各部門崗位職責(zé)，編寫員工手冊等建立健全公司人力資源管理制度
B、負(fù)責(zé)辦理公司員工人事變動事宜及勞動合同的簽訂和管理工作。
C、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、考核等工作
D、負(fù)責(zé)公司各項制度的制定及監(jiān)督執(zhí)行
E、負(fù)責(zé)總公司與分公司人事相關(guān)事宜。
匯報對象：總經(jīng)理
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| | | 1999年3月-2003年3月： | 亞資物業(yè)管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 客戶服務(wù)部 | 職 位： | 客戶服務(wù)部助理 | | 工作描述： | A、公司、 客戶、 員工三者間的橋梁，服務(wù)于各部門的協(xié)同運作，協(xié)助經(jīng)理的日常工作。
B、前期信息分析，匯總以電子文本的形式分類存檔，以便查閱管理。
C、分析客戶類型（包括：客戶意向及傾向、 檔案合同、辦理入住手續(xù)等），了解客戶心理并及時準(zhǔn)確的解決客戶之難題。
匯報對象：客服部經(jīng)理 下屬人數(shù)：10人
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| 【附加信息】 |
| 特長: | 多年的工作經(jīng)驗使我較為熟悉人力資源管理工作，對人力資源最基本的六大模塊較為熟悉，更具有招聘和內(nèi)訓(xùn)的實際操作經(jīng)驗，能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的日常運作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)，喜歡有創(chuàng)意的完成工作．
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| 自我評價: | 謙虛、自律、自信，協(xié)調(diào)能力好。善于協(xié)作
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| 【聯(lián)系方式】 |
