| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場銷售總監(jiān) 市場拓展經(jīng)理 品牌經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
4000-5999元 |
| 到崗時間： |
1個月內(nèi) |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2008年5月-0年0月： | 湖南邵陽紅蜻蜓 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | ＣＥＯ辦 | 職 位： | 總經(jīng)理 | | 離職原因： | 在職（為實現(xiàn)５年內(nèi)分公司總經(jīng)理夢想奮斗） | | 工作描述： | 該企業(yè)為湖南紅蜻蜓終端加盟商，藍天獎得主，年營業(yè)額達１０００萬．我主要負責(zé)紅蜻蜓邵陽專賣店全面營運工作，主要涉及人員管理、商品管理、賣場管理及企業(yè)年度營運計劃及今后發(fā)展戰(zhàn)略的制定。來湖南紅蜻蜓兩個月時間為企業(yè)建立完善的終端營運體系，培訓(xùn)手冊，ＶＩＰ管理制度及售后服務(wù)中心。同比上年營業(yè)額增長１０％。庫存同比降底１４％，利益同比增長５％。 | |
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| | | 2007年3月-2008年4月： | 七匹狼運動江西分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 市場部經(jīng)理 | | 離職原因： | 總經(jīng)理調(diào)到湖南分公司 | | 工作描述： | 07年6月之前負責(zé)江西贛西市場．07年４月曾組織與策劃過我司大型招商會，到會人員達到260多名(江西地區(qū)經(jīng)銷商)，在此次大會中，我主要負責(zé)南昌地區(qū)，吉安地區(qū)，鷹潭地區(qū)的商務(wù)淡判工作，當(dāng)場就訂下意向客戶10余家。同時在與江西各賣場招商人員也有比較深的感情。多個地級市意向客戶都是通過我的人脈與網(wǎng)絡(luò)營銷等多種操作方式來完成。在網(wǎng)絡(luò)營銷方面也取得了相應(yīng)的業(yè)績.
07年６月之后全面負責(zé)江西省市場工作，在職之后對市場部進行了改革，實行了大區(qū)經(jīng)理管理制，江西市場一分為四．大區(qū)經(jīng)理下面配一名業(yè)務(wù)員，一名督導(dǎo)共同參與年度提成．在市場經(jīng)理期間帶領(lǐng)兄弟們共為公司開拓１８家專賣店．
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| | | 2006年3月-2007年3月： | 華奇男裝(中國) | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 貿(mào)易部 | 職 位： | 采購主管 | | 離職原因： | 七匹狼運動江西分公司總經(jīng)理邀請加入擔(dān)任區(qū)域經(jīng)理 | | 工作描述： | 主要負責(zé)服飾成品采購及賣場人員管理。服飾采購主要針對相應(yīng)的賣場，根據(jù)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)品結(jié)構(gòu)定位，產(chǎn)品價格鏈等定位，從而進行服飾商品采購。把采購的服飾商品配送到我所管理的賣場內(nèi)進行銷售，我的職業(yè)在店上之上，店長所有日常事務(wù)直接向我匯報。平時還要對導(dǎo)購進行相應(yīng)的培訓(xùn)工作（如：陳列技巧，促銷手段，導(dǎo)購銷售技能，店長管理等一系列培訓(xùn)工作）
在華奇男裝負責(zé)兩個商場帶領(lǐng)10人團隊在一年為企業(yè)創(chuàng)造３００萬營業(yè)額。
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2006年7月 | 江西先鋒軟件學(xué)院 | 網(wǎng)絡(luò)工程 | 專科 | | 專業(yè)描述： | 網(wǎng)絡(luò)工程 |
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| 【附加信息】 |
| 特長: | A.對服裝企業(yè)總部,分公司及代理商,加盟商操作流程有比較清晰的了解
B.對企業(yè)的行政管理,人力資源及對企業(yè)戰(zhàn)略和計劃規(guī)劃都有實踐經(jīng)驗
C.具有豐富的團隊管理經(jīng)驗與擴張經(jīng)驗和項目管理與協(xié)調(diào)經(jīng)驗.
D.有六年的計算機操作經(jīng)驗,對計算機操作與維護及管理企業(yè)整個網(wǎng)絡(luò)都有非常豐富的經(jīng)驗,曾多次參加省,市計算機大賽.
E.對市場建立渠道與開拓市場有著比較優(yōu)秀的能力
F.具有網(wǎng)絡(luò)營銷成功經(jīng)驗.
G.對服裝江西市場與經(jīng)銷商都有非富的關(guān)系資源
H.在鞋服行業(yè)有豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗
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| 自我評價: | 老板須要什么員工?老板須要為企業(yè)解決問題而不是，只知為企業(yè)提出問題的員工。作為一名員工，如果不能為企業(yè)或老板創(chuàng)造價值（結(jié)果），那所做的一切都是途勞。年青人最大的優(yōu)勢在于敢打，敢拼，敢想，敢干，我相信每位企業(yè)老總都曾年青都有過我這樣的經(jīng)歷。我深信好的心態(tài)定為企業(yè)創(chuàng)造好的價值(結(jié)果) |
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| 職業(yè)目標(biāo): | ２６歲之前成為中國鞋服行業(yè)江西分公司總經(jīng)理
３０歲成為中國鞋服行業(yè)資深培訓(xùn)講師
４０歲退休帶著自己的家人環(huán)游世界 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
