2008/04--2008/05：生態度假村
所屬行業： 酒店/旅游
開發策劃部 首席運營官COO
根據地理及周邊環境選擇適合的經營項目。根據項目所需條件寫出文字規劃。根據規劃、市場動態做出經營戰略規劃和具體實施可行性辦法。將每一期的經營重點和投入產出進行預算。
匯報對象： 董事會
下屬人數： 10
離職原因： 上報審批時間過長
工作業績： 將中央領導思想，行為實現。有機的將農業和市場經濟聯合在一起，形成生產、深加工、銷售、人才儲備開發、知識產權自主化，的可持續發展的新農村農業經濟產業鏈，品牌化、市場化。 --------------------------------------------------------------------------------
2007/07--2008/03：拓聯誠科工貿有限公司
所屬行業： 通信/電信/網絡設備
總務部 首席運營官COO
負責公司整體管理規劃，市場戰略性規劃、預測、預算。根據市場信息反饋對行銷計劃做出修訂。物流、設備、人力資源、財務全面規范化管理。進行監管執行。
匯報對象： 董事會
下屬人數： 121
離職原因： 項目完成 --------------------------------------------------------------------------------
2002/08--2007/05：酒店
所屬行業： 酒店/旅游
綜合管理 首席運營官COO
根據各方條件作出營銷計劃并權責執行、監督執行，進行改進。日常及突發事件的處理。
匯報對象： 董事會
下屬人數： 20
工作業績： 2002年8月-2002年12月 ，負責新店開業各項籌備工作。后期的管理及營銷策劃。兩年人力資源部經理；一年人力資源總監；兩年運營總監。 --------------------------------------------------------------------------------
2001/10--2002/08：酒店
所屬行業： 酒店/旅游
人力資源部 人事主管
負責公司在職人員的績效考核、培訓的工作。員工關系的完善和意見反饋。協同并完成經理下達的招聘、績效考核、合同處理計劃進行實施和檔管工作。
工作業績： 2001年10月-2002年3月協助人力資源總監和經理進行全職工作人員的整核及部分制度的整改，做出相應的書面文件。并進行全職、在職人員解聘.調動.績效.培訓工作，主動的收集相應資料進行整理。 --------------------------------------------------------------------------------
1997/11--2001/09：酒店
所屬行業： 酒店/旅游
人力資源行政部 培訓專員/助理/培訓師
負責公司新招人員的培訓。在崗職員的績效考核和在崗培訓計劃制定，上報。積極完成上級交給的任務并協助上級工作，完成月報、年報工作。
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