上海國創醫藥有限公司
私營．民營企業 | 50 - 99人
人力資源部經理 | 人力資源部2005年4月 - 2007年5月 工作地點：上海
工作職責和業績： 工作職責：
1、提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案并實施；
2、對基礎人員實行人事外包政策優化配置在編人員結構；
3、開展崗位分析與改進，建立員工發展通道，為公司管理人員進行職業生涯規劃設計，做好接班人的梯隊建設
4、擬訂公司人員編制計劃，核算人力資源成本，監控人力資源成本增幅；
5、制定公司《員工手冊》、規章制度以及各種人事制度，包括設計統一的管理表格
6、收集地區及行業薪酬數據，建立有競爭力的薪酬福利制度；
7、全面管理人力資源部門的工作（包括日常人事工作、員工糾紛及勞動仲裁處理等）。
主要業績：
1、組建人力資源部，根據公司規劃實施人力資源合理配置。
2、搭建組織機構,科學合理地進行扁平化管理，使企業機構簡單高效。
3、創建了和諧、人性化、努力奮進的工作團隊。
4、引入360度考核體系，建立了完備的考核管理制度。
上海市錦天城律師事務所
事業單位 | 100 - 499人
人事部經理 | 人力資源部2003年7月 - 2005年4月 工作地點：上海
工作職責和業績： 工作職責：
1、統籌規劃組織人力資源管理策略。為組織在資源優化、人力資源規劃等戰略性的人事決策方面提供專業建議；
2、督導組織人力資源制度的建立與完善；
3、規劃人才引進策略，建立科學有效的招聘制度；
4、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；
5、構筑創建企業文化平臺，團隊建設和管理，企業競爭戰略規劃的實施；
6、與各招聘機構、獵頭公司有效合作儲備各種人才，發掘公司內部與外部潛力。
主要業績：
1、引進各種專業測評工具（16PF/PDP/DISK），建立了一套科學的人才測評體系。
2、根據戰略規劃，建立了人才資源再開發、再利用體系。
3、制定人力資源規劃，配合主管單位建立人才存量庫模型，使核心人才流失率下降。
4、以勝任力冰山模型為理論基礎量化招聘標準，建立一套有競爭力的招募制度。
上海東方金馬物業管理有限公司
中外合營(合資．合作) | 100 - 499人
行政人事主管 | 人事行政部2001年9月 - 2003年6月 工作地點：上海
上海冠生園協和氨基酸有限公司
中外合營(合資．合作) | 50 - 99人
行政人事主管 | 人事行政部1999年6月 - 2001年4月 工作地點：上海
上海三維制藥有限公司
國有企業 | 1000人以上
行政部職員 | 行政部1996年7月 - 1999年6月 工作地點：上海
工作職責和業績： 負責數據輸入，整理和統計，并編制報表，日常電腦的維護等 | 
