2007/10--2008/03：廈門聯合物流有限公司
所屬行業： 交通/運輸/物流
華北區管理部 管理部經理
完善和優化華北區人力資源配置，進行考核制度改革，控制管理成本，簡化管理流程等工作。管理區轄7家分公司，管理人數150人。
匯報對象： 華北區總經理
下屬人數： 1
證 明 人： 陳玉斌
離職原因： 個人與公司管理方式不協調，未能達成預期目標
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2005/11--2007/07：香港宜進利集團·重慶美達實業有限公司
所屬行業： 貿易/進出口
行政部 人事行政經理
公司為港資企業，主要經營世界名表、珠寶、高檔服裝的連鎖零售業務，共16家連鎖直營店；還兼營大都會廣場女人街（名品服裝商場）和兩家中型規模的餐廳。
主要負責整體人力資源框架的構建，招聘并考核人員，員工基礎知識培訓，薪資結構設計和績效考評體系的完善和實施；行政方面負責倉庫及金庫管理、車輛調度、辦公用品和易耗品管理，公司管理制度的建立和執行。 匯報對象： 總經理
下屬人數： 3
證 明 人： 陽念
離職原因： 家庭原因
工作業績：
完成了整個公司的組織構架，并結合完成了短期和中長期人力資源發展規劃，建立了與公司現狀相匹配的激勵機制和晉升渠道，結合香港總部要求的KPI考核方法進行改進使之更能適應本公司需要，改良了總部規定的等級制工資，建立了更適應內地的混合工資模式。
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2001/11--2005/10：北京同仁堂商業投資發展有限公司
所屬行業： 制藥/生物工程
人力資源部 人事助理、薪酬福利專員、辦事處人事主管
最先負責人員簡歷篩選通知面試等工作，后來負責工資表的制作，社保及公積金的辦理，由于工作表現良好被外派到辦事處任人事主管，負責辦事處內人員薪酬體系的建設和完善，并按照公司統一要求進行360度考核的實施。 匯報對象： 人事經理
下屬人數： 1
證 明 人： 李國盛
離職原因： 合同期滿
工作業績： 通過4年的工作熟悉了社保及公積金的辦理流程，工資表的設計制作，薪酬體系建設的初步技巧，較為完善的掌握了360度考核的實際應用技巧。
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