| 工作描述： | 2007/04--至今：太原順寶行汽車銷售服務有限公司
所屬行業：汽車及零配件
人力資源部 人力資源經理
完善并改良了公司的人力資源管理架構,整頓規范了公司人力資源工作管理秩序,為公司的正常營運提供了強有力的人力資源支持和全方位的人力資源事務服務. 在高效達成本職工作目標的基礎上,成功策劃并組織了公司2周年慶典和2008年新春客戶答謝會,受到了公司上下的一致好評.
匯報對象：總經理
下屬人數：16
證 明 人：helen
離職原因：離家太遠
工作業績：工作期間:
1.通過內部培訓體系的完善及執行,使銷售顧問\服務顧問獲得BMW的認證率達85%以上;
2.以CSI為導向,整合人力資源管理流程及工作標準并在全公司推行,截止08年2月底，公司CSI綜合指標名列寶馬中國西區前三名；
3.協助銷售部對銷售顧問的工作進行7S分解\錄相\觀摩\改進,截止08年2月底,CKD\CBU兩項指標超過寶馬中國當期標準的10個百分點; 4.在成本最小化、效益最大化的前提下積極推動企業文化建設活動，利用各種員工生日會、公司晨檢會、周例會、職工午餐等活動開展執行力宣傳、貫徹，潛移默化地改變了各級員工的工作行為，促進了各崗位工作績效的提升。 2004/02--2007/04：太原雅閣瑞普國際家具匯展中心
所屬行業：家具/家電/工藝品/玩具
人力資源部 人力資源部經理
崗位職責：
1、根據公司年度經營目標和集團人力資源規劃，制訂公司的人力資源管理年度計劃，并組織實施；
2、建立人力資源管理的方針、政策和制度；
3、組織制定公司人力資源崗位設置及定員編制方案；
4、組織落實員工招聘、錄用、培訓、考核、晉升、獎懲等人力資源管理工作；
5、負責協調處理勞動人事糾紛；
6、負責對下級進行工作指導、業務培訓、績效考核等。
匯報對象：總經理
下屬人數：4
證 明 人：岳桂珍
離職原因：尋求個人發展
工作業績：2005年3月份在集團7個子公司中率先推行全員績效考核,截止2006年12月份,
1、人均工資水平由825元提高至936元；
2、在職員工人數由136名降至76人；
3、在職員工職業資格認證通過率達54%；
績效考核工作初見成效。
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