| 至今 4 年工作經驗，曾在 2 家大型公司工作
2004年07月 – 2006年01月：金德集團 公司性質：國內大型民營企業 上市公司
擔任職位：招聘專員
工作業績：負責金德集團分公司的人力資源管理與執行工作.
工作描述:
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根據公司需要，制定年度人力資源規劃，協助部門建立和并完善公司各種員工招聘制度，建立人才儲備庫，并根據需要進行及時調整； 2 利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息；
3 對合適公司需求的人員進行面試，簡歷篩選，面談，并向總經理進行推薦。
4 定期或不定期的對公司人員內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；
5 組織初入職員工進行上崗培訓與入職跟蹤調查；
6 協助公司合作伙伴，進行相關公司文化和銷售技能培訓。拓展公司與合作伙伴關系；
7 完成直接上級交辦的其他工作。
2006年02月 – 2007年10月：瑞光科技 公司性質：民營企業
擔任職位：人力資源經理
工作業績：組建和完成公司人力資源體系架構，建立學習型團隊，形成具有強烈氛圍的競爭激勵機制。
工作描述:
1、根據公司發展戰略，制訂整個公司的人力資源中、長期規劃與發展方向；
2 與總經理溝通，嘗試逐步建立公司核心價值觀以及建設公司企業文化體系；
3、建立及發展績效考核、薪酬福利、培訓發展、招聘及員工保留等系統并確保其實施；
4、不斷調整公司發展過程中出現的人力需求問題，快速解決供給矛盾；
5、不間斷與公司各個部門人員進行及時溝通，隨時發現和調整人力資源工作對公司造成的影響；
6、拜訪和學習合作伙伴或相關案例，開拓人才儲備渠道，學習先進人力資源開發經驗；
7、塑造、維護、發展和傳播公司文化； | 
