2004-05/2007-09：北京信必優(yōu)信息技術有限公司（外商獨資） 公司規(guī)模（500—600人）所屬行業(yè)： 計算機軟件
人力資源部 人事主管
1、協(xié)助人事經(jīng)理及各部門管理及完善公司各種制度
如：《員工守則》、《勞動合同》、《薪資福利制度》
2、管理并隨時更新員工的基本資料
3、員工檔案、戶口及北京市工作居住證的辦理
負責管理公司員工的人事檔案，實施員工入、離職手續(xù)辦理的工作流程，加強公司各部門之間的橫向聯(lián)系，及時了解員工的需求情況，并反饋信息，起到紐帶的作用；負責辦理每年應屆畢業(yè)生的落戶及員工的北京市工作居住證。 4、社會保險和福利
協(xié)助財務部辦理員工的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險及住房公積金等相關事宜；
5、負責安排協(xié)調公司每年的春游和年度活動
6、負責辦理公司外籍員工的就業(yè)證及居留證
7、給新入職的員工做ppt培訓（企業(yè)制度及文化）
8、招聘與培訓
協(xié)助人事經(jīng)理制定并執(zhí)行招聘計劃，執(zhí)行招聘過程中的筆試、面試及選拔工作，依據(jù)公司的各種制度并結合市場需要定期對員工進行職業(yè)培訓和素質培訓；
9、員工的績效考核管理
協(xié)助人事經(jīng)理進行季度和年度態(tài)度及績效考評，為單位正確使用、提拔人才提供合理和科學的依據(jù)；為員工發(fā)展提供正確的尺度；
10、確保相關人事工作制度及薪資福利制度符合公司發(fā)展需要并嚴格遵守人員選拔流程以確保正確的人做正確的事。通過改善選拔、招聘、培養(yǎng)等工作流程幫助一線經(jīng)理保留高績效員工并替換表現(xiàn)不佳的員工以確保提高員工整體素質。 工作業(yè)績： 成功策劃公司每年的各項春游和年度活動，成功完善公司的外籍員工管理制度
2003-09/2004-05 北京萬林克通信技術有限公司（民營） 公司規(guī)模（100-150人） 所屬行業(yè)： 計算機硬件
人力資源部 人事專員
1、內(nèi)部機制的建立
制定、修改并完善各種人事制度，如：《員工守則》、《勞動合同》、《薪資福利制度》、《人事管理規(guī)范》；
熟練掌握勞動合同簽訂技巧，并巧妙運用各種相關法律協(xié)調員工個人利益與單位利益的關系；
2、檔案及戶口管理
負責管理公司員工的人事檔案，實施員工入、離職手續(xù)辦理的工作流程，加強公司各部門之間的橫向聯(lián)系，及時了解員工的需求情況，并反饋信息，起到紐帶的作用；負責辦理每年應屆畢業(yè)生的落戶工作。 3、社會保險和福利 （強項）
負責定期填報、協(xié)調員工的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險及住房公積金等相關事宜；
4、勞動合同管理，每月統(tǒng)計續(xù)簽勞動合同人員相關資料并與之面談薪水福利及職位變動等相關事宜。
2003-03/2003-09 加拿大戴爾特國際商學院（北京）（歐美合資） 公司規(guī)模（50-80人）所屬行業(yè)： 教育/培訓
實習生 實踐
人力資源部 人事助理
1、負責學院外籍員工與中國官方（中華人民共和國外交部、北京外國專家局、北京市公安局出入境管理處）的交流工作，作為二者的溝通橋梁； 2、負責學院外籍員工相關證件的辦理（居留證、簽證、專家證）； 3、負責外籍員工的各項保險的建立與管理； | 
