武漢大潤(rùn)發(fā)江漢超市發(fā)展有限公司
中外合營(yíng)(合資．合作) | 1000人以上
薪資福利課級(jí)主管 | 華中區(qū)人力資源處2002年9月 - 2007年3月 工作地點(diǎn)：武漢
匯報(bào)對(duì)象：華中區(qū)人資經(jīng)理
下屬人數(shù)：3人
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)： *職責(zé)描述 Responsibilities:
一、薪資管理工作類：具體包括每月薪資、獎(jiǎng)金的計(jì)算、發(fā)放、分店績(jī)效獎(jiǎng)金以及采購(gòu)人員獎(jiǎng)金的預(yù)算與計(jì)算、年終獎(jiǎng)金的預(yù)算與計(jì)算、年底調(diào)薪的預(yù)算與計(jì)算、年度人事費(fèi)用的預(yù)算、同行業(yè)薪酬調(diào)查、并對(duì)分店薪資操作流程作定期稽核以、培訓(xùn)分店薪資助理，等；
二、社會(huì)保險(xiǎn)與福利工作類：具體包括員工的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)的審報(bào)、變更及繳費(fèi)、員工醫(yī)療費(fèi)的理賠、對(duì)太保投保人員進(jìn)行變更和為公司外籍員工辦理就業(yè)證等相關(guān)工作，并與相關(guān)勞動(dòng)人事部門保持良好的溝通；
三、培訓(xùn)與招聘類：主要包括對(duì)新進(jìn)員工、受訓(xùn)主管進(jìn)行有關(guān)企業(yè)文化、人事規(guī)章制度、薪資制度等相關(guān)管理知識(shí)培訓(xùn)，到各級(jí)人才市場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘、對(duì)應(yīng)聘人員資料進(jìn)行收集和初步的篩選，進(jìn)行初級(jí)面試并安排復(fù)試；
四、勞動(dòng)合同管理類：主要包括簽訂勞動(dòng)合同前的績(jī)效面談、績(jī)效評(píng)審工作、勞動(dòng)合同的鑒證及續(xù)簽，勞動(dòng)合同的歸檔；
五、員工管理類：辦理員工入職審查、核薪、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)，員工檔案資料的收集、整理、歸檔工作、編制分店生產(chǎn)力報(bào)表、人力周報(bào)、員工流動(dòng)狀況等人事報(bào)表，對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談或離職回訪，按照年度人事工作計(jì)劃安排舉行月度慶生會(huì)、同樂會(huì)等活動(dòng)；
六、人事系統(tǒng)維護(hù)類：按照總公司人事規(guī)范及現(xiàn)行勞動(dòng)政策的要求，對(duì)公司人事系統(tǒng)資料（員工資料、系統(tǒng)數(shù)據(jù)）進(jìn)行維護(hù)、更新；
七、完成上海總部人資所需各項(xiàng)人事報(bào)表、數(shù)據(jù)及其它臨時(shí)交辦事宜，支持分店人資各項(xiàng)工作的開展。 離職/轉(zhuǎn)崗原因：生小孩
公司簡(jiǎn)單描述：
該公司是一家大型連鎖超市
湖北華潤(rùn)塑膠有限責(zé)任公司
國(guó)有企業(yè) | 50 - 99人
行政人事助理 | 行政人事部1997年8月 - 2002年8月 工作地點(diǎn)：武漢
匯報(bào)對(duì)象：行政經(jīng)理
下屬人數(shù)：1人
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)： *職責(zé)描述 Responsibilities:
一、勞動(dòng)人事類：包括工資核算，社會(huì)保險(xiǎn)、人事檔案管理、員工崗前培訓(xùn)事務(wù)以及與相關(guān)勞動(dòng)人事部門的接洽；
二、行政管理類：包括文件的編寫、電腦編排、文書檔案管理、日常行政事務(wù)的接洽等； 離職/轉(zhuǎn)崗原因：公司搬遷
公司簡(jiǎn)單描述：
從事塑膠制品制造企業(yè) | 
