2001年7月至2002年2月
北京高久雷蒙服裝有限公司 職位：技術員/技術室 工作職責和業績：對原樣版進行剔版，提供成品部件尺寸依據；
分析工藝說明書，制作、修整樣衣。
離職/換崗原因：公派到日本進行研修。
2002年2月至2002年8月
日本栗山縫紉社 職位：研修生 工作職責和業績：對服裝工藝的系統學習；
制版方面：根據日式的中間尺寸進行制版，推版，剔版。
裁剪方面：進行整料、排料、編號，運用裁剪機根據毛版進行裁剪。
工藝制作方面：個人獨立完成，進行小批量的流水作業，達到熟練工藝技術，總結工作經驗的目的。
熨燙技巧方面：掌握面料的特性，運用推、歸、拔、燙等處理方法來完善款型。
其它方面：對特種專業縫紉機的熟練使用。
離職/換崗原因：研修期滿。 2002年8月至2003年1月
北京高久雷蒙服裝有限公司 職位：女裝線組長（技術擔當） 工作職責和業績：根據訂單要求確定服裝質地；監督從打樣到出貨 前的各項工作環節；跟進生產進度，確保貨品按時按量完成。
離職/換崗原因：對自己在服裝上有更高的要求。
2003年1月至2004年1月
中紡森誠服裝有限公司 職位：跟單員
（TOM TAILOR）
工作職責和業績：（由于定單數量小）根據貨品工藝尋找加工商；跟據生產貨期擬定生產計劃，簽訂大貨合同；訂購、確認輔料規格及色樣，進行成本合算；清點輔料到貨數量，核對成衣到倉數量，依據質檢部門所提供殘次品數據做好工作記錄，安排返修工作；結算大貨、輔料貨款； 到工廠跟進生產進度，確認貨品的質地、尺寸、工藝及質量，排除生產上的問題；確保按時完成生產。每周安排巡店，及時了解消費者對貨品版型、質量的反饋意見加以改善。 2004年1月至今
綾致時裝（天津）有限公司 職位：工藝師
（VERO MODA）
工作職責和業績：根據設計師的設計要求及款式風格，給定樣衣尺寸，對特殊的款式及時規定相關的工藝要求，在打樣版型、尺寸、做工上給出準確的書面意見及圖示，及時與供應商（工廠技師）進行溝通，將設計理念準確的傳達；了解供應商對款式在技術上的問題，在與設計師確認所需變通的設計要求，解決供應商在一些技術上的難題；給定大貨尺寸，反饋產中樣在尺寸與版型方面的問題，使其及時調整；在版型方面，遇到不能自行修改的款式，調其版樣進行修改，為大貨的順利生產做好準備；定期給新、老供應商培訓，將其平時在打樣時普遍出現的問題，進行面對面的修改演示與溝通，解決供應商提出的版型疑義；每月安排巡店，從側面詢問消費者對版型的意見，對尺寸的要求，了解顧客對店內貨品款式的心態，縮小設計與現實間差距，通過對類似品牌的巡訪，學習、借鑒其精湛的設計及更精細的工藝技術，不斷的提高自己的業務水平，將巡店中發現的問題以及一些工作想法主動與本部門的相關責任人進行溝通，使我們的工作組不斷完善，提高工作效率。
| 
