| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 區(qū)域經(jīng)理 加盟部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
8000-9999元 |
| 到崗時間： |
1個月內(nèi) |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2009年7月-2009年11月： | 北京派克蘭帝服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 招聘經(jīng)理/主管 | | 離職原因： | 個人原因 | | 工作描述： | 帶領(lǐng)團隊出色完成招聘任務(wù) | |
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| | | 2008年4月-2009年6月： | 愷王科技北京有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源部經(jīng)理兼總經(jīng)辦主任 | | 工作描述： | 全面主持公司人力資源及行政部門的日常工作開展。
1、制定公司年度人力資源規(guī)劃；
2、制定招聘計劃，建立招聘、培訓(xùn)多種渠道；策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘活動；
3、結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀，建立全員參與的績效考核體系，并跟進組織與考評；
4、各中心人員薪酬方案的設(shè)計與完善；
5、各部門管理流程與規(guī)范的梳理與匯總；
6、企業(yè)經(jīng)營管理的各項制度的制訂、組織落實與監(jiān)督管理；
7、各項培訓(xùn)工作的組織、實施與效果評估；
8、工會工作及各項員工活動的主持；
9、與上級主管部門的關(guān)系維護與日常勞動關(guān)系管理工作。
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| | | 2003年9月-2008年2月： | 北京威克多制衣中心 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、人員招聘與配置；
2、公司各項培訓(xùn)工作的組織與落實；
3、公司各部門人員工資的核算；
4、社會保險及住房公基金等業(yè)務(wù)辦理；
5、績效考核管理工作的組織與實施；
6、勞動關(guān)系管理與勞動爭議的處理；
7、全面協(xié)助人力資源經(jīng)理進行人力資源其他各模塊工作的開展。 | |
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| | | 2001年6月-2003年9月： | 飛華新網(wǎng)數(shù)據(jù)通訊技術(shù)北京有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 客服部 | 職 位： | 客服部主管 | | 工作描述： | 1、客戶資料維護；
2、處理各種客戶投訴、報修與費用收繳；
3、電信部門關(guān)系維護與業(yè)務(wù)對接；
4、對業(yè)務(wù)人員進行培訓(xùn)；
5、對本部門下屬人員的工作指導(dǎo)； | |
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| 【教育】 |
| 2005年5月 - 至今 | 中國人民大學 | 行政管理 | 本科 | |
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| 1999年9月 - 2003年7月 | 中國人民大學 | 行政管理/高教自考 | 專科 | |
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| 1999年9月 - 2002年7月 | 北京城市學院 | 人力資源管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
